第一节道德概述一、道德的定义道德通常是指那些用来明辨是非的规则或原则。根据这一定义，道德在本质上是规则或原则，这些规则或原则旨在帮助决策人判断某种行为是正确的或错误的，或这种行为是否为组织所接受。不同组织的道德标准可能不一样即使是同一组织，也可能在不同的时期有不同的道德标准。此外，组织的道德标准要与社会的道德标准容，否则这个组织很难为社会所容纳
第一节 道德概述 道德通常是指那些用来明辨是非的规则或原则。根据 这一定义，道德在本质上是规则或原则，这些规则或原则 旨在帮助决策人判断某种行为是正确的或错误的，或这种 行为是否为组织所接受。不同组织的道德标准可能不一样 ，即使是同一组织，也可能在不同的时期有不同的道德标 准。此外，组织的道德标准要与社会的道德标准兼容，否 则这个组织很难为社会所容纳。 一、道德的定义
二、四种道德观·道德的功利观·道德的权利观·公平理论道德观·综合社会契约理论观·推已及人道德观
•道德的功利观 •道德的权利观 •公平理论道德观 •综合社会契约理论观 •推己及人道德观 二、四种道德观
功利主义道德观：能给行为影响所及的大多数人带来最大利盆的行为是善的。是完全根据功利来评价人类行为善恶的道德观有其合理的一面，但存在以下两个不可回避的问题1为了实现最大利盆，可能损害他人利盆和社会利盆2可能导致贫富两极分化
• 功利主义道德观：能给行为影响所及的大多数人带来最大 利益的行为才是善的。是完全根据功利来评价人类行为善 恶的道德观。 • 有其合理的一面，但存在以下两个不可回避的问题 • 1 为了实现最大利益，可能损害他人利益和社会利益 • 2 可能导致贫富两极分化
大权利至上的道德观：能尊重和保护个人基本权利的行为是善的。所谓基本权利就是人权，政府法律和各级管理者应当尊重和保护人权1权利的基本意义是“正确”和“正当2权利是相互的，是“法”的绝对命令
• 权利至上的道德观：能尊重和保护个人基本权利的行为是 善的。所谓基本权利就是人权，政府法律和各级管理者应 当尊重和保护人权。 • 1 权利的基本意义是“正确”和“正当” • 2 权利是相互的，是“法”的绝对命令
公平公正道德观要点：管理者不能对员工有歧视，认为那些按照同工同酬的原则和公平公正的标准向员工支付薪酬的行为是善的，所谓公平公正主要是指支付薪酬的依据应当只是员工的技能、经验、绩效或者职责等因素，而不是其他各种似是而非得因素。这种道德观在理论上是完全正确的，但在实际中问题十分复杂。如农民工、临时工、非正式工与有编制的正式工之间工资待遇之间有很大差别
• 公平公正道德观 • 要点：管理者不能对员工有歧视，认为那些按照同工同酬 的原则和公平公正的标准向员工支付薪酬的行为是善的。 • 所谓公平公正主要是指支付薪酬的依据应当只是员工的技 能、经验、绩效或者职责等因素，而不是其他各种似是而 非得因素。这种道德观在理论上是完全正确的，但在实际 中问题十分复杂。如农民工、临时工、非正式工与有编制 的正式工之间工资待遇之间有很大差别