第九章人力资源管理
第九章 人力资源管理
人力资源的含义人力资源(human resource)是指人的劳动能力。体能是指对劳动负荷的承载能力和消除疲劳的能力。智能是指运用知识解决问题和将知识转化为行动的能力
人力资源的含义 人力资源(human resource)是指人的劳动能 力。 体能是指对劳动负荷的承载能力和消除疲 劳的能力。 智能是指运用知识解决问题和将知识转化 为行动的能力
人力资源的分类传统分类法：白领和蓝领新的分类法：行政长官、经理及行政管理人员、专业人员、职员、熟练工人及技工、非熟练工及半熟练工。我国：工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、其他人员
人力资源的分类 传统分类法：白领和蓝领。 新的分类法：行政长官、经理及行政管理人 员、专业人员、职员、熟练工人及技工、 非熟练工及半熟练工。 我国：工人、学徒、工程技术人员、管理人 员、服务人员、其他人员
人力资源的特点1 生物性2 能动性3 两重性4 高增值性5 时效性6 社会性
人力资源的特点 1 生物性 2 能动性 3 两重性 4 高增值性 5 时效性 6 社会性
人力资源管理的兴起50年代，卖方市场，生产技术出身的人员60年代，卖方向买方市场过渡，具有销售和营销背景的人担任70年代，能源危机，财务和金融背景的人员80年代后，市场竞争白热化，人事专家
人力资源管理的兴起 50年代，卖方市场，生产技术出身的人员。 60年代，卖方向买方市场过渡，具有销售和 营销背景的人担任。 70年代，能源危机，财务和金融背景的人员。 80年代后，市场竞争白热化，人事专家