企业薪酬制度 )基本工资制度 二)激励工资制度 (三)员工津贴制度 四)员工福利制度
二、企业薪酬制度 （一）基本工资制度 （二）激励工资制度 （三）员工津贴制度 （四）员工福利制度
企业薪酬制度 ·企业薪酬制度,又称为企业工资制度, 是一种微观形式的工资制度,主要指企 业根据国家法律、政策,结合企业薪酬 管理目标和战略而制定的一系列规定 准则、标准和方法的总和。 般而言,一项完整的工资制度通常包 括总则、指导原则、适用范围、工资结 构、调整机制等主要内容
企业薪酬制度 • 企业薪酬制度，又称为企业工资制度， 是一种微观形式的工资制度，主要指企 业根据国家法律、政策，结合企业薪酬 管理目标和战略而制定的一系列规定、 准则、标准和方法的总和。 • 一般而言，一项完整的工资制度通常包 括总则、指导原则、适用范围、工资结 构、调整机制等主要内容
(一)基本工资制度的主要类型 计时工资制度 计件工资制度 岗位工资制度 技能工资制度 业绩工资制度 契约工资制度
（一）基本工资制度的主要类型 • 计时工资制度 • 计件工资制度 • 岗位工资制度 • 技能工资制度 • 业绩工资制度 • 契约工资制度
工资制度之一:计时工资制 计时工资制度是一种按照单位时间的工资标准 和劳动时间来计算和支付的工资制度; 计算方式:计时工资=特定岗位在单位时间的 工资标准X实际有效的劳动时间; 适用范围:适用于有明确的工作等级并能够制 定出恰当的工资标准的企业或岗位,如餐馆中 的一些服务人员、汽车公司的司机等;
工资制度之一：计时工资制 • 计时工资制度是一种按照单位时间的工资标准 和劳动时间来计算和支付的工资制度； • 计算方式：计时工资=特定岗位在单位时间的 工资标准X实际有效的劳动时间； • 适用范围：适用于有明确的工作等级并能够制 定出恰当的工资标准的企业或岗位，如餐馆中 的一些服务人员、汽车公司的司机等；
工资制度之二:让件工瓷制 指根据员工完成的工作量或合格产品的数量和 计件单价来计发工资的制度; 计算方式:计件工资=完成产品的数量X单件工 资标准; 适用范围:适用于员工能够独立完成一件相对 完整的产品,例如,制衣行业中,一些企业将 设计好的样式交给员工,员工按照要求进行加 工。企业根据每位员工完成的合格产品数量来 计算工资
工资制度之二：计件工资制 • 指根据员工完成的工作量或合格产品的数量和 计件单价来计发工资的制度； • 计算方式：计件工资=完成产品的数量X单件工 资标准； • 适用范围：适用于员工能够独立完成一件相对 完整的产品，例如，制衣行业中，一些企业将 设计好的样式交给员工，员工按照要求进行加 工。企业根据每位员工完成的合格产品数量来 计算工资