第五讲 培训与开发
第五讲 培训与开发
问题 培训有什么重要性? 培训与开发有什么不同? 哪些是培训与开发项目? 什么是全球培训 如何培训外派人员? 哪些因素与外派人员的管理绩效有关?
问题 培训有什么重要性？ 培训与开发有什么不同？ 哪些是培训与开发项目？ 什么是全球培训？ 如何培训外派人员？ 哪些因素与外派人员的管理绩效有关？
米一、国家培训政策与企业需求 大力实施“人才强国”战 略 中办、国办印发《2002 2005年全国人才队伍建设规 划纲要》 2002年6月12日《人民日报》
一、国家培训政策与企业需求 大力实施“人才强国”战 略 中办、国办印发《2002- 2005年全国人才队伍建设规 划纲要》 ---2002年6月12日《人民日报》
米从人口大国老向人才大国 形成全民学习、终身学习的学习型社会,促 进人的全面发展” 我国25岁至64岁劳动力的平均受教育年限只有 797年,不到初中二年级的水平,明显低于发 达国家。如1998年美国为12.7、日本为123年 英国为11.9年、德国为13.5年。经过努力, 到2020年,我国劳动力受教育年限可能达到10 至11年 我国的从业人员中,75%是初中和小学水平, 而美国从业人员中,80%是高中和高中以上水 平。韩国有66%的从业人员是高中和高中以上 水平
从人口大国走向人才大国 “形成全民学习、终身学习的学习型社会，促 进人的全面发展” 我国25岁至64岁劳动力的平均受教育年限只有 7.97年，不到初中二年级的水平，明显低于发 达国家。如1998年美国为12.7、日本为12.3年 、英国为11.9年、德国为13.5年。经过努力， 到2020年，我国劳动力受教育年限可能达到10 至11年。 我国的从业人员中，75%是初中和小学水平， 而美国从业人员中，80%是高中和高中以上水 平。韩国有66%的从业人员是高中和高中以上 水平
米人力资源开发已是最赚钱行业 越来越多的企业已经意识到人力资源投 入产出比是惊人的。有数据显示,企业 每投入人力资源一元钱,所得回报就是 50元。 企业竞争告别了“商品短缺”时代,“ 资本圈钱”时代,走向人才竞争的时代 知识是资本,并且在企业占有一定的股 份,已经被人们普遍接受。 重视培训是许多企业的头等大事
人力资源开发已是最赚钱行业 越来越多的企业已经意识到人力资源投 入产出比是惊人的。 有数据显示， 企业 每投入人力资源一元钱，所得回报就是 50元。 企业竞争告别了“商品短缺”时代，“ 资本圈钱”时代，走向人才竞争的时代 。 知识是资本， 并且在企业占有一定的股 份， 已经被人们普遍接受。 重视培训是许多企业的头等大事