第六讲 绩效管理与 绩效评估
第六讲 绩效管理与 绩效评估
关信人2资源理中的 入力资源管理模式 工作岗位说明 目标确定 工作岗位评估 绩效管理与评估 薪酬政策 人力资源开发
一、绩效评估在人力资源管理中的地位 人力资源管理模式 工作岗位说明 工作岗位评估 目标确定 绩效管理与评估 薪酬政策 人力资源开发
组织机构原理 选拔、激励和 绩效评估方法 培训员工的方法 如何激励员工 绩效管理方法 图:绩效评估是人力资源管理的核心内容
组织机构原理 如何激励员工 绩效管理方法 选拔、激励和 绩效评估方法 培训员工的方法 图：绩效评估是人力资源管理的核心内容
你知道吗? 由丹—布兰斯特研究会进行的一项 调查表明:管理人员最不凨意做的 工作第一项是解雇员工;第二项就 是正式评定员工的工作业绩
你知道吗？ 由丹—布兰斯特研究会进行的一项 调查表明：管理人员最不愿意做的 工作第一项是解雇员工；第二项就 是正式评定员工的工作业绩
二、绩效评佔含义与性质 1、绩效评估 绩效评估是指企业的各级管理者通过某种 手段对其下属的工作情况进行定量与定性评估 的过程 绩效评估无疑是以绩效为导向,但是绩效 导向并不意味着只关注结果,它也关注取得这 些结果的过程,即员工在取得未来优异绩效进 程中行为和素质
二、绩效评估含义与性质 1、绩效评估 绩效评估是指企业的各级管理者通过某种 手段对其下属的工作情况进行定量与定性评估 的过程。 绩效评估无疑是以绩效为导向，但是绩效 导向并不意味着只关注结果，它也关注取得这 些结果的过程，即员工在取得未来优异绩效进 程中行为和素质