薪酬理论之五:集体交涉工资论 代表人物: 美国经济学家克拉克、英国经济学家庇 古、多布; 基本观点: 工资是劳动力市场上雇主与雇员之间集 体交涉的产物;
薪酬理论之五：集体交涉工资论 代表人物： • 美国经济学家克拉克、英国经济学家庇 古、多布； 基本观点： • 工资是劳动力市场上雇主与雇员之间集 体交涉的产物；
薪酬理论之六:人力资本理论 代表任务:美国经济学家贝克尔 基本观点: 人力资本是由人力资本投资所决定的,是存在于人体中的知识 技能等的含量总和; 从个人角度看,人力资本含量越高,劳动生产率越高,其边际产 的价值越大,所得到的报酬也应该更高。反之则反。 政策意义 利用人力资本理论,可以合理解释企业内部员工之间的收入差异。 这一理论也反映了员工之间工资收入变化趋势。例如,在发达市 场经济国家,蓝领工人的收入变化小,而白领、金领员工收入增 长快,双方的收入差距加大
薪酬理论之六：人力资本理论 代表任务：美国经济学家贝克尔 基本观点： • 人力资本是由人力资本投资所决定的，是存在于人体中的知识、 技能等的含量总和； • 从个人角度看，人力资本含量越高，劳动生产率越高，其边际产 品的价值越大，所得到的报酬也应该更高。反之则反。 政策意义 • 利用人力资本理论，可以合理解释企业内部员工之间的收入差异。 • 这一理论也反映了员工之间工资收入变化趋势。例如，在发达市 场经济国家，蓝领工人的收入变化小，而白领、金领员工收入增 长快，双方的收入差距加大
工资理论之七:效率工资理论 基本观点: 工人在生产过程中所付出的劳动是实际 工资的函数。在资本要素不变的情况下, 企业的产出取决于生产过程中投入的劳 动要素和工人付出的努力。 较高的工资水平可以解决激励问题,消 除他们的偷懒行为
工资理论之七：效率工资理论 基本观点： • 工人在生产过程中所付出的劳动是实际 工资的函数。在资本要素不变的情况下， 企业的产出取决于生产过程中投入的劳 动要素和工人付出的努力。 • 较高的工资水平可以解决激励问题，消 除他们的偷懒行为
薪酬理论之八:公平理论 代表人物:斯达西·亚当斯; 基本观点: 决定员工对工资收入认可的因素并不是员工所得到的绝对收入水 平,而是相对收入水平和个人对工资公平性的认识 根据员工比较工资水平的参照物不同,公平工资可以划分为三种 类型即内在公平、内部公平和外在公平。其中,工资的内在公平 是指员工所得到的工资与其自己所付出的劳动的比较是公平的 内部公平是指员工将自己的工资和劳动付出与相似工作岗位员工 的工资和劳动付出的比较是公平的;外在公平是指员工将自己的 工资和劳动付出与外单位相似工作的人所得到的工资和劳动付出 的比较是公平的
薪酬理论之八：公平理论 代表人物：斯达西•亚当斯； 基本观点： • 决定员工对工资收入认可的因素并不是员工所得到的绝对收入水 平，而是相对收入水平和个人对工资公平性的认识； • 根据员工比较工资水平的参照物不同，公平工资可以划分为三种 类型即内在公平、内部公平和外在公平。其中，工资的内在公平 是指员工所得到的工资与其自己所付出的劳动的比较是公平的； 内部公平是指员工将自己的工资和劳动付出与相似工作岗位员工 的工资和劳动付出的比较是公平的；外在公平是指员工将自己的 工资和劳动付出与外单位相似工作的人所得到的工资和劳动付出 的比较是公平的
薪酬理论之九:分享经济理论 代表人物:马丁、魏茨曼 基本观点: 员工工资应该与企业利润挂钩。在利润增加时,员工 工资基金增加;利润减少时,员工工资基金减少。企 业与员工之间劳动合同的关键就不在于固定工资的多 少,而在于劳资双方分享比例的划分。 政策意义: 这一理论虽然有助于解决经济萧条时期的企业裁员问 题,但是,也带来企业如何在工资下降时留住人才的 问题
薪酬理论之九：分享经济理论 代表人物：马丁、魏茨曼 基本观点： • 员工工资应该与企业利润挂钩。在利润增加时，员工 工资基金增加；利润减少时，员工工资基金减少。企 业与员工之间劳动合同的关键就不在于固定工资的多 少，而在于劳资双方分享比例的划分。 政策意义： • 这一理论虽然有助于解决经济萧条时期的企业裁员问 题，但是，也带来企业如何在工资下降时留住人才的 问题