第八讲 劳资关系
第八讲 劳资关系
讨论的问题 什么是工会? 为什么了解一个国家产业关系系统的历 史渊源非常重要 工会能够使用什么方法限制跨国公司的 战略性选择? 世界范围内的劳资管理有什么差异?
讨论的问题 什么是工会？ 为什么了解一个国家产业关系系统的历 史渊源非常重要？ 工会能够使用什么方法限制跨国公司的 战略性选择？ 世界范围内的劳资管理有什么差异？
工会 什么是工会? 工会是通过集体行动提高其成员利益的 工人的正式团体。 不同国家的文化不同,对工会与管理层 关系的界定不同,导致工会在不同国家 中的地位存在差异
一、工会 什么是工会? 工会是通过集体行动提高其成员利益的 工人的正式团体。 不同国家的文化不同，对工会与管理层 关系的界定不同，导致工会在不同国家 中的地位存在差异
米二、美国劳工运动的历史 1930年以前的工人运动 18世纪未期,各种行业协会将工人们联合 起来处理大家共同关心的问题。 1930年以后的工人运动 反命令法案又称诺里新拉瓜迪亚法-1932 由美国的公共政策确定了集体谈判的权利,并通 过了工会的建立与运营(经济大萧条,失业人数 达25%)
二、美国劳工运动的历史 1930年以前的工人运动 18世纪末期，各种行业协会将工人们联合 起来处理大家共同关心的问题。 1930年以后的工人运动 反命令法案(又称诺里斯-拉瓜迪亚法案)-1932: 由美国的公共政策确定了集体谈判的权利，并通 过了工会的建立与运营(经济大萧条，失业人数 达25%)
米美国劳工运动的历史 国家劳关系法案(又称瓦亮纳法-1935: 宣称对员工组织并组织并进行集体协商的权利 予以法律性的支持。 劳关系法案(又称塔哈特利法)1947 (关于劳动者公共政策演化的开始) 工作权法律是阻止管理层与工会达成协议从而 将加入工会作为被雇佣的一个条件
美国劳工运动的历史 国家劳资关系法案(又称瓦格纳法案)--1935: 宣称对员工组织并组织并进行集体协商的权利 予以法律性的支持。 劳资关系法案(又称塔夫托-哈特利法案)—1947 (关于劳动者公共政策演化的开始) 工作权法律是阻止管理层与工会达成协议从而 将加入工会作为被雇佣的一个条件