工资制度之三:岗位工资制度 含义:按照员工在组织中的工作闵位性 质来决定员工的工资等级和工资水平的 薪酬制度; 基础:岗位不同,劳动付出不同,对组 织的贡献不同,报酬水平不同; 适用范围:适宜于专业化程度高、分工 细、岗位设置固定、闵位职责明确的企 业,如制造企业;
工资制度之三：岗位工资制度 • 含义：按照员工在组织中的工作岗位性 质来决定员工的工资等级和工资水平的 薪酬制度； • 基础：岗位不同，劳动付出不同，对组 织的贡献不同，报酬水平不同； • 适用范围：适宜于专业化程度高、分工 细、岗位设置固定、岗位职责明确的企 业，如制造企业；
岗位工资制度举例 岗位档次岗位名称职位数量工资标准 第8档经理助理2 2000元 营销主管 第5档服务生 452 800元 收银员
岗位工资制度举例 岗位档次 岗位名称 职位数量 工资标准 第 8 档 经理助理 营销主管 2 4 2000 元 第 5 档 服务生 收银员 5 2 800 元
工瓷制度之四:技能工瓷制度 ·含义:依据员工技能等级确定员工的工 资标准和工资水平的薪酬制度; 基础:技能水平不同,在相同时间段内 的劳动付出不同,对组织的贡献不同, 工资水平不同 适用范围:适宜于规模小、技术人才集 中的企业,如高科技企业;
工资制度之四：技能工资制度 • 含义：依据员工技能等级确定员工的工 资标准和工资水平的薪酬制度； • 基础：技能水平不同，在相同时间段内 的劳动付出不同，对组织的贡献不同， 工资水平不同； • 适用范围：适宜于规模小、技术人才集 中的企业，如高科技企业；
技能工资制度举例 技能等级技能标准 工资标准 设计师级熟悉产品设计、技术标准、产品管3000元/月 理工作,能够独立完成某一领域的 设计;有负责某一项目的工作经验 和能力;具有工程师以上的专业技 术职称。 技师级熟悉产品设计,对图纸能够全面理1500元/月 解;参与过产品设计或产品管理; 具有助理工程师以上的专业技术 职称
技能工资制度举例 技能等级 技能标准 工资标准 设计师级 熟悉产品设计、技术标准、产品管 理工作，能够独立完成某一领域的 设计；有负责某一项目的工作经验 和能力；具有工程师以上的专业技 术职称。 3000 元/月 技师级 熟悉产品设计，对图纸能够全面理 解；参与过产品设计或产品管理； 具有助理工程师以上的专业技术 职称。 1500 元/月
薪酬制度之五:业绩工瓷制度 含义:又称绩效工资制度,是一种根据 员工工作业绩来确定员工工资水平的薪 酬制度; 基础:员工的业绩越大,企业支付给员 工的工资就应该更高; 适用范围:适用于工作流动性大、难以 监控的企业或者部门
薪酬制度之五：业绩工资制度 • 含义：又称绩效工资制度，是一种根据 员工工作业绩来确定员工工资水平的薪 酬制度； • 基础：员工的业绩越大，企业支付给员 工的工资就应该更高； • 适用范围：适用于工作流动性大、难以 监控的企业或者部门；