5、时歙 →人力资源存在于人的自然生命体之中,人力资源 伴随着人的自然生命体而运动。因此,人力资源 的形成、开发和利用都或多或少地会受人的自然 生命规律的限制,因此具有时效性
5、时效性 人力资源存在于人的自然生命体之中，人力资源 伴随着人的自然生命体而运动。因此，人力资源 的形成、开发和利用都或多或少地会受人的自然 生命规律的限制，因此具有时效性
第二节人力资源管理 人力资源管理的概念和目标 人力资源曾是指還用科学的才法, 在止业战略的指导下。以人功资灝战噜 舰圳和职位分析为基础,对人力资进行 取与配量、训与升发、♂被与潋励 舰范与约、安全与保障、凝录与合普, 没终实现企业目禄和员工价篁的过程
第二节 人力资源管理 一、人力资源管理的概念和目标 人力资源管理是指运用科学的方法， 在企业战略的指导下，以人力资源战略、 规划和职位分析为基础，对人力资源进行 获取与配置、培训与开发、考核与激励、 规范与约束、安全与保障、凝聚与整合等， 最终实现企业目标和员工价值的过程
人力资源理的目禄是增强企业竞鲁优勢 和实现员工自觉价值。有的人力资源曾理, 是增强业竟化的头挑途径,帮助员二实 自我价值是人力资源酋理的重要目标
人力资源管理的目标是增强企业竞争优势 和实现员工自我价值。有效的人力资源管理， 是增强企业竞争优势的关键途径，帮助员工实 现自我价值是人力资源管理的重要目标
二、人力资源理的内容 人力资源管理活动包插以下内容: (一)人力资武暗島親 根据公司的总体战暗目标,分析自已的经营环境 变化对人为资源的供给和需求的影响及状况,利 用科学的预测方法,制定必要的政策和措施以确 保自身在需要的时间和需要的岗位上获得各种所 需的人力资源(包括数量和质量两个方面),并 使公司和员工个体得到长期的利益
二、人力资源管理的内容 人力资源管理活动包括以下内容： （一）人力资源战略与规划 根据公司的总体战略目标，分析自己的经营环境 变化对人为资源的供给和需求的影响及状况，利 用科学的预测方法，制定必要的政策和措施以确 保自身在需要的时间和需要的岗位上获得各种所 需的人力资源（包括数量和质量两个方面），并 使公司和员工个体得到长期的利益