《人力资源管理》
《人力资源管理》 课 件
人力资源保护 秋学内容 劳酌关系 劳动合同及身议 劳保护与社保障 HumaYResou
Human Resource Management 第九章 人力资源保护 教学内容： 劳动关系 劳动合同及争议 劳动保护与社会保障
学到;握与人资源你护相的溉悆,人力 源你护的内,了解就回与人资源你护一 的表伴法。里从刚序上对劳动美系 人资源录护的相容有一个完造的秋以 欲学:带物头动防动步社会误的 概念,劳动的剥和地位,劳动合同的猫订 覆行、更与解除,费动你护及批会你的内容。 教学难动动合同的猫订、行解称, 荡动争议的解决。 学 HumaYResou
Human Resource Management 教学目标：掌握与人力资源保护相关的概念、人力 资源保护的内容，了解我国与人力资源保护相关 的法律及政府法规。要求从总体上对劳动关系、 人力资源保护的相关内容有一个完整的认识。 教学重点：劳动关系、劳动保护及社会保障的基本 概念，劳动者的权利和地位，劳动合同的签订、 履行、变更与解除，劳动保护及社会保障的内容。 教学难点：劳动合同的签订、履行、变更与解除， 劳动争议的解决。 教学时数： 教学过程：
第一节劳动关系 劳动系的含义,律特建立原则 1,券动共条的含义 →劳动关系是人力资源管理科学中的一个重要概念, 同时它也是个法学领域的概念 HummanResou
Human Resource Management 第一节 劳动关系 一、劳动关系的含义、法律特征及建立原则 1.劳动关系的含义 劳动关系是人力资源管理科学中的一个重要概念， 同时它也是一个法学领域的概念
法学领域劳动关系是指存任于企业、个体经济组织 与劳动者之间,劳动者事实上已成为企业、个体经 济组织的成员。并为其提供有偿劳动的关系。力资 源管理方面来看,我们通常所说的企业劳动关系是 指企业法人及其所有者与员工及其组织之间基于有 劳动所形成的权利义务关系。 HummanResou
Human Resource Management 法学领域劳动关系是指存在于企业、个体经济组织 与劳动者之间，劳动者事实上已成为企业、个体经 济组织的成员，并为其提供有偿劳动的关系。力资 源管理方面来看，我们通常所说的企业劳动关系是 指企业法人及其所有者与员工及其组织之间基于有 偿劳动所形成的权利义务关系