《人力资源管理》
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第五章员工招聘 企业员二招聘与选用的程序 企业员工招聘与选用的方法 企业员工绍聊与选用总
Human Resource Management 第五章 员工招聘 教学内容: 企业员工招聘与选用的程序 企业员工招聘与选用的方法 企业员工招聘与选用总结
学目:可解企业员二聘与选用的覆序 握企业员工招聘与用的方。诈 好企业员工鹑聘与选用的总鳍,以达到从 這上解企些员二鹑粵与鴒開的尅翟 从而选一步指导生以后的就业工作。 苏学重,企业员工绍聘与选用的方法。端 用人员评价指禄。本评价 学;招聘与选用的米指 学时 学对
Human Resource Management 教学目标：了解企业员工招聘与选用的程序， 掌握企业员工招聘与选用的方法，善于作 好企业员工招聘与选用的总结，以达到从 整体上了解企业员工招聘与选用的过程， 从而进一步指导学生以后的就业工作。 教学重点：企业员工招聘与选用的方法，选 用人员评价指标，成本评价 教学难点：招聘与选用的技术指标 教学时数： 教学过程：
第一节企业员工招聘与选用的程序 员二招聘与选用二作是一个复杂、完躉 而又蕘续的程序化操作过猩。完善的招粵 与选用 二作程序是企业人力资源管理的经验总 结,也是企业作好招聘与选用工作的保证。 其具体操作程序如图5—1所示
Human Resource Management 第一节 企业员工招聘与选用的程序 员工招聘与选用工作是一个复杂、完整 而又连续的程序化操作过程，完善的招聘 与选用 工作程序是企业人力资源管理的经验总 结，也是企业作好招聘与选用工作的保证。 其具体操作程序如图5—1所示:
图5—1人员招聘与选用程序 产生空缺职位,进行职位分析 实施人员招聘工作 初 选 段时间后 申请表 测 试 用人部门验证材料 签定合同正式选用
Human Resource Management 产生空缺职位，进行职位分析 实施人员招聘工作 初 选 申 请 表 测 试 用人部门验证材料 签定合同,正式选用 一 段 时 间 后 图5—1 人员招聘与选用程序