《人力资源管理》 课件
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第十章国际人力资源管理 教学内容 国除人力资源管理基本措点 跨圖企业的员二拍聘 跨圖企业的员工敛评估 跨圖会业的员二惦训 跨圖企业的薪酬福利计剡
第十章 国际人力资源管理 教学内容： 国际人力资源管理基本特点 跨国企业的员工招聘 跨国企业的员工绩效评估 跨国企业的员工培训 跨国企业的薪酬福利计划
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教学目标：通过对跨国企业人力资源管理过程中所 涉及到的员工招聘、考核、培训及跨国企业员工 薪酬制度设计等方面知识的讲解，掌握跨国企业 人力资源管理方面的基本知识，熟悉跨国企业在 员工招聘、考核和培训等方面的工作流程。 教学重点：跨国企业的员工招聘和考核方面。 教学难点：跨国企业员工招聘过程中应该注意的问 题。 教学时数： 教学过程：
第一节国际人力资源管理基本特点一 国你人力资瓴曾理的国戛窕 1.除人力资原管浬浩动在两个或两个鸣上的 家实施。除了跨画佥业总部所在的母圜鸣外, 嘀吴的圓除人力资源管循动必颁在道圜或 第三实艴。 2,圜除人力资鳔管骡所涉及的员工美塑比多。 除了母员工以外,跨闺佥业的人力资源管 者必须对来扇靠道圜或第三圜的员工孖管 翌
第一节 国际人力资源管理基本特点 一、国际人力资源管理的范围更宽 1．国际人力资源管理活动在两个或两个以上的 国家实施。除了跨国企业总部所在的母国以外， 有关的国际人力资源管理活动必须在东道国或 第三国实施。 2．国际人力资源管理所涉及的员工类型比较多。 除了母国员工以外，跨国企业的人力资源管理 者还必须对来自东道国或第三国的员工进行管 理
二、对国际人力资源管理者的要求更高 1,除人力资源管考必须源袒更箩諂职能。 相比子人力资源管考,脎人力资源營 旁的职能范圜增了許乡额外的闷寥。 2.圜除人力资源管者必须更箩昊心外派员工 的工作和弦循。为确保外派员工的工作歙阜, 对外派人员的逸擀、职前训、工作鲨浩情况 的巽心就显得輩常重要
二、对国际人力资源管理者的要求更高 1．国际人力资源管理者必须承担更多的职能。 相比于国内人力资源管理者，国际人力资源管 理者的职能范围增加了许多额外的内容。 2．国际人力资源管理者必须更多关心外派员工 的工作和生活。为确保外派员工的工作效率， 对外派人员的选择、职前培训、工作生活情况 的关心就显得非常重要