《人力资源管理》
《人力资源管理》 课 件
第七章绩效管理 学内字 企业员工敌考评的一般程序 企业员工绩敌考棱 企业员工歙评价 Human Resource Management
Human Resource Management 第七章 绩效管理 教学内容: 企业员工绩效考评的一般程序 企业员工绩效考核 企业员工绩效评价
学:了解介业员兀绩效考评的一程 序,握业员工绩效念的力以及建 立员工飨就评价鉴定系统的程序与方法 挞到从蓬讣上理解业员二绩念评一救 程序的国的。 学重点;二作行为考核的方法工作果 考核的方。建立员工绩放评价鉴定系统 的程序与方法 学难,分级法。有效的评价鉴定系统的 基本特征 学时数 学过羁 Human Resource Management
Human Resource Management 教学目标：了解企业员工绩效考评的一般程 序，掌握企业员工绩效考核的方法以及建 立员工绩效评价鉴定系统的程序与方法， 达到从整体上理解企业员工绩效考评一般 程序的目的。 教学重点：工作行为考核的方法，工作成果 考核的方法，建立员工绩效评价鉴定系统 的程序与方法 教学难点：分级法，有效的评价鉴定系统的 基本特征 教学时数： 教学过程：
第一节企业员工绩效考评的一般程序 一般来说。绩效考评应包括制订计划 技术准备、收集资料信息、分析评价、绩 放反馈、结果运用等六个环节。如图6-1 所示。 Human Resource Management
Human Resource Management 第一节 企业员工绩效考评的一般程序 一般来说，绩效考评应包括制订计划、 技术准备、收集资料信息、分析评价、绩 效反馈、结果运用等六个环节。如图6一1 所示
制定考评价计划 图9|企业员工绩效考评的一般程序 确定绩效考核方法 收集信息资料 进行绩效评价 绩效考核结果的反馈 绩效考核结论的运用 Human Resource Management
Human Resource Management 制定考评价计划 确定绩效考核方法 收集信息资料 进行绩效评价 绩效考核结果的反馈 绩效考核结论的运用 图6—1 企业员工绩效考评的一般程序