《人力资源管理》
《人力资源管理》 课 件
第 人力资源计划 数学内容 人力资源计概迷 人力资源痹求与供给预测 人力资源计程序
Human Resource Management 第三章 人力资源计划 教学内容: 人力资源计划概述 人力资源需求与供给预测 人力资源计划程序
教学目标:了解人力资源计物的主要内容和 影响因素,理解人力资源翳求与供给的 点及方法,握制见企业人力资源计划的 程序及在人力资源档理治中的际应用。 教学重点:人力资源训物的生要内容,人 资源痹求与供给分析的方,人力资源访 的基本过程。 学难点:人力资源需求与供给的本围 和 教学时数 教学慰穆
Human Resource Management 教学目标：了解人力资源计划的主要内容和 影响因素，理解人力资源需求与供给的特 点及方法，掌握制定企业人力资源计划的 程序及在人力资源管理活动中的实际应用。 教学重点：人力资源计划的主要内容，人力 资源需求与供给分析的方法，人力资源计 划的基本过程。 教学难点：人力资源需求与供给的基本思路 和方法。 教学时数： 教学过程：
第一节力资源计划 、人力资源计划的作用 (一)人力资源计划的 人力资源计划就是一个业效组积科学地 预测、分析自己在环境变化华的人力资源供给 和需求状况,制定必要的第和措施以确保自 身在需要的时候和需要的菌位上获得各种雳要 的人才(包括数量和质量两个方面),并使组织 和个体得到长期的利益
Human Resource Management 第一节 人力资源计划概述 一、人力资源计划的定义和作用 （一）人力资源计划的定义 人力资源计划就是一个企业或组织科学地 预测、分析自己在环境变化中的人力资源供给 和需求状况，制定必要的政策和措施以确保自 身在需要的时候和需要的岗位上获得各种需要 的人才(包括数量和质量两个方面)，并使组织 和个体得到长期的利益
(二)人力资原计划的华用 第制定人力资源计划能够使企业保持人力资源供 给与需求的动态平衡,并且保持人力资源在企业内 部的合理配置,使企业在市场竟争中拥有人力资源 优势,增强竞争实力 第二,制定人力资原计划能使企业完劳动力成本 为有效控制劳动力成本,确保企业的长期发展。 第三制定企业人力资源计划能够促使企M将自身的 发展和需要与员工的发展和需要互相匹配,提高员 工的满意度和对企业的归属感,从而提高员工的劳 动极生 第四制定个业人力资源计划能够优化企业肉部的人 动资源组合结构,做到适人适位,让员工较大限度 地发挥自己的才能和作用提高员二的二作欢率
Human Resource Management （二）人力资源计划的作用 第一，制定人力资源计划能够使企业保持人力资源供 给与需求的动态平衡，并且保持人力资源在企业内 部的合理配置，使企业在市场竞争中拥有人力资源 优势，增强竞争实力。 第二，制定人力资源计划能使企业完善劳动力成本行 为，有效控制劳动力成本，确保企业的长期发展。 第三，制定企业人力资源计划能够促使企业将自身的 发展和需要与员工的发展和需要互相匹配，提高员 工的满意度和对企业的归属感，从而提高员工的劳 动积极性。 第四，制定企业人力资源计划能够优化企业内部的人 力资源组合结构，做到适人适位，让员工较大限度 地发挥自己的才能和作用，提高员工的工作效率