《人力资源管理》
《人力资源管理》 课 件
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第一章 人力资源管理概述 教学内容: 人力资源的基本概念 人力资源管理 人力资源管理者与管理机构
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教学目标：掌握人力资源管理的概念、人力资源 管理的内容，了解人力资源管理的历史发展过 程，以及现代人力资源管理的特征和发展趋势。 要求从总体上对人力资源管理的历史、内容以 及发展有一个初步完整的认识。 教学重点：人力资源的基本概念，人力资源管理 的内容，现代人力资源管理的特征 教学难点：人力资源管理的发展趋势 教学时数： 教学过程：
第一节人力资源的基本概念 、人力资源的基本概念 广义地说,智力正常的人都是人力资源。 从狭义上看,它有多种定义: 1.佘凯戚敬授认为,“人力资是能够推动 民经济和牡会发屐的、具有智力劳动和力劳 动能力的人们的和”。 2.张文贤敬认蜀,“人力资鰾的质是人的 能力
第一节 人力资源的基本概念 一、人力资源的基本概念 广义地说，智力正常的人都是人力资源。 从狭义上看，它有多种定义： 1．余凯成教授认为，“人力资源是能够推动国 民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳 动能力的人们的总和” 。 2．张文贤教授认为，“人力资源的本质是人的 能力”
3.睿噻死激认号,“人力资源是指仓业员工辋 省的体力、知识和故能以及价值岘等赣神量”。 斗.人力资源是指人辋嘀的知识、教能、经验、健 廪等“兴牝”要素和个、兴趣、价值观、國 队意识等“个化”要素以及态度、旁力、情 等“情胬化”要素的嘀帆合
3．李宝元教授认为，“人力资源是指企业员工拥 有的体力、知识和技能以及价值观等精神存量” 。 4．人力资源是指人拥有的知识、技能、经验、健 康等“共化性”要素和个性、兴趣、价值观、团 队意识等“个性化”要素以及态度、努力、情感 等“情绪化”要素的有机组合