上述第四种定义。就是本书中的人力资源 概念。这三类要素都是要企业选行管理的 “人力资源”。实践中的人力资源管理,实际 上就是要解决这三类要素之间以及这三类要素 与岗位、与职位、与企业的关系问题
上述第四种定义，就是本书中的人力资源 概念。这三类要素都是需要企业进行管理的 “人力资源”。实践中的人力资源管理，实际 上就是要解决这三类要素之间以及这三类要素 与岗位、与职位、与企业的关系问题
二、人力资源与其它相关概念 1人回 →人口是一个国家或者地区在一定时期内所有人的总 和。在人口范围内,有具备劳动能力者、暂时不具 备劳动能力而将来会具备劳动能力者以及丧失劳动 能力者 2劳劭力 →劳动力是指人口中达到法定的劳动年龄、具有现实 的劳动能力,并且具有参加社会就业的那一部分人
二、人力资源与其它相关概念 1.人口 人口是一个国家或者地区在一定时期内所有人的总 和。在人口范围内，有具备劳动能力者、暂时不具 备劳动能力而将来会具备劳动能力者以及丧失劳动 能力者。 2.劳动力 劳动力是指人口中达到法定的劳动年龄、具有现实 的劳动能力，并且具有参加社会就业的那一部分人
3人增 人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人 相对于普通劳动力来说,人才就是较高层次的复杂 劳动力。人才资源的数量较人力资源的少,但质量 较高。 4人力资 人力资本是以劳动者的质量或其技术知识、工作 能力表现出来的资本。人力资本是与物质资本相对 应的,两者共同构成国民财富
3.人才 人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。 相对于普通劳动力来说，人才就是较高层次的复杂 劳动力。人才资源的数量较人力资源的少，但质量 较高。 4.人力资本 人力资本是以劳动者的质量或其技术知识、工作 能力表现出来的资本。人力资本是与物质资本相对 应的，两者共同构成国民财富
三、人力资的兮点 1、两重世 人力资源同时具有生产性和消费性。 2、再眩世 人力资源也存在消耗与磨损问题。生理的磨损与 消耗主要靠身体休息、饮食营养和新人力资源补 充来实现再生;心理磨损与消耗主要靠良好的个 人心理素质、和谐的人际关系、公正有效的企业 制度和优秀的企业文化,来使其恢复和再生;能 力磨损与消耗主要靠个人终生学习、在职培训和 建立学习型组织来使其再生
三、人力资源的特点 1、两重性 人力资源同时具有生产性和消费性。 2、再生性 人力资源也存在消耗与磨损问题。生理的磨损与 消耗主要靠身体休息、饮食营养和新人力资源补 充来实现再生；心理磨损与消耗主要靠良好的个 人心理素质、和谐的人际关系、公正有效的企业 制度和优秀的企业文化，来使其恢复和再生；能 力磨损与消耗主要靠个人终生学习、在职培训和 建立学习型组织来使其再生
3、私会 作为个体,个人与个人、个人与群体和团队、个 人和组织、个人与企业制度、个人与企业文化等 都有会相互作用和相互影响;作为整体,人力资 源与组织、民族、国家等紧密联系在一起。 4、能动世 这是人力资源区别于其它资源的最根本所在。这 种能动性主要表现在:一是人的自我强化,即人 通过学习能提高自身的素质和能力;二是选择职 业,人力资源通过市场来调节,选择职业是人力 资源主动与物质结合的过程;三是积极劳动,这 是人力资源能动性的主要方面,也是人力资源发 挥潜能决定性因素
3、社会性 作为个体，个人与个人、个人与群体和团队、个 人和组织、个人与企业制度、个人与企业文化等 都有会相互作用和相互影响；作为整体，人力资 源与组织、民族、国家等紧密联系在一起。 4、能动性 这是人力资源区别于其它资源的最根本所在。这 种能动性主要表现在：一是人的自我强化，即人 通过学习能提高自身的素质和能力；二是选择职 业，人力资源通过市场来调节，选择职业是人力 资源主动与物质结合的过程；三是积极劳动，这 是人力资源能动性的主要方面，也是人力资源发 挥潜能决定性因素