第二节人员招募 ▣招聘广告： 软件设计工程师的就业机会 2个职位：对于希望进入发展迅速的新行业的软件设计工程师们， 最好是具有良好形象的近期毕业的大学生 抓住时机！充满信心！ 请把简历寄到 100085 北京中关村8号北京理欣软件公司 人力资源部王敏文收
第二节 人员招募 招聘广告： 软件设计工程师的就业机会 2个职位：对于希望进入发展迅速的新行业的软件设计工程师们， 最好是具有良好形象的近期毕业的大学生 抓住时机！充满信心！ 请把简历寄到 100085 北京中关村8号北京理欣软件公司 人力资源部 王敏文 收
一、人员招聘的过程 一是制定招募计划，包括招聘的人力需求，对招聘的时 间、成本和应聘人数的估计等， 口二是执行招募计划，包括发布招募消息，应征者受理、 初步筛选等； 口三是对招募者的评价与控制
一、人员招聘的过程 一是制定招募计划，包括招聘的人力需求，对招聘的时 间、成本和应聘人数的估计等； 二是执行招募计划，包括发布招募消息，应征者受理、 初步筛选等； 三是对招募者的评价与控制
二、招募的外部环境或影响因素 口某种技能的供需状况可能严重地影响到招募 口失业率 口当地劳力市场的情况 口法律因素 ▣公司的企业形象
二、招募的外部环境或影响因素 某种技能的供需状况可能严重地影响到招募 失业率 当地劳力市场的情况 法律因素 公司的企业形象
三、制定招募计划 一般来讲，招募计划的内容包括： 口明确人力资源需求，确定招聘的岗位、人员需求量、岗 位的性质及要求等。 口要对招聘的时间、成本和应聘人员人数进行估算。 (一)招聘时间 (二)招聘成本=招募总费用/雇用人数 (三)应聘人的估计
三、制定招募计划 一般来讲，招募计划的内容包括： 明确人力资源需求，确定招聘的岗位、人员需求量、岗 位的性质及要求等。 要对招聘的时间、成本和应聘人员人数进行估算。 （一）招聘时间 （二）招聘成本=招募总费用/雇用人数 （三）应聘人的估计
四、招聘来源与方法 (一)招聘方式 内部招募和外部招募 (二)内部招聘来源与方法 、内部招募对象的主要来源有： 口提升、工作轮换、工作调换、返聘或重新聘用 2、方法 ▣布告法、人才储备法、推荐法（自荐或他荐）、管理层 确定
四、招聘来源与方法 （一）招聘方式 内部招募和外部招募 （二）内部招聘来源与方法 1、内部招募对象的主要来源有： 提升、工作轮换、工作调换、返聘或重新聘用 2、方法 布告法、人才储备法、推荐法（自荐或他荐）、管理层 确定