YOUHAVE the POWER 人力资源 第七章职业发展 主讲：刘追 职业计划与开发1
第七章 职业发展 主讲：刘追 职业计划与开发 1
表6一上国际与国内职业分类标准比照表 类别 国际标准职业分类 中国国家职业分类 专豪，技术人员和有关工作者 专业技术人员 2 政联官员和企业经理 国家机关，党群组织、企业、事业 单位负费人 3 事务性行政工作者 小事人员和有关人员 销售工作者 商业、服务业人员 服务L作者 军人 农业，牧业和林业工作者，渔民和 猎人 农林、牧、渔、水利业生产人员 7/619 生产和有关工作者，运输设备操生产，运输设备操作人员及有关 纵者和劳动者 人员 10 不能按职业分类的工作者 不便分类的其他人员 职业计划与开发2
职业计划与开发 2
第一节职业发展的基本概念 一、职业发展概述 (一)职业发展的概念 又称职业计划、职业生涯(Career Planning) 是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的 变迁及工作理想的实现过程。 职业计划与开发3
第一节 职业发展的基本概念 一、职业发展概述 （一）职业发展的概念 又称职业计划、职业生涯（Career Planning）， 是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的 变迁及工作理想的实现过程。 职业计划与开发 3
包含两方面的含义： X ◆一是对员工个人而言，每个人都有从工作中得到成长、 发展和满意度的愿望和要求，为了实现这种愿望和要 求，他们不断追求理想的职业，设计自己的职业目标 和职业计划； ◆二是从企业组织角度讲，对员工制定的个人职业计划 应充分重视和鼓励，并结合组织的需求和发展，给员 工以多方面的咨询和指导，通过必要的培训、工作设 计、晋升等手段，帮助员工实现个人职业目标。 职业计划与开发4
包含两方面的含义： 一是对员工个人而言，每个人都有从工作中得到成长、 发展和满意度的愿望和要求，为了实现这种愿望和要 求，他们不断追求理想的职业，设计自己的职业目标 和职业计划； 二是从企业组织角度讲，对员工制定的个人职业计划 应充分重视和鼓励，并结合组织的需求和发展，给员 工以多方面的咨询和指导，通过必要的培训、工作设 计、晋升等手段，帮助员工实现个人职业目标。 职业计划与开发 4
(二)职业发展的作用 ◆有利于开发员工的潜能，促进员工的成长和发展。 ◆有利于增加员工的满意感和成就感。 ◆有助于企业吸引人才，使用人才，留住人才。 职业计划与开发5
（二）职业发展的作用 有利于开发员工的潜能，促进员工的成长和发展。 有利于增加员工的满意感和成就感。 有助于企业吸引人才，使用人才，留住人才。 职业计划与开发 5