人力资源管理第一章人力资源管理概述
人力资源管理
第一节人力资源概述一、人力资源的定义资源是指有价值的、可用的东西或原始的物资（可用≠能用好，用好资源需要管理，“原始的”导致对资源需要进行开发，开发是进一步用好的前提>（一）人力资源的宏观定义人力资源是指能够推动特定社会系统发展进步并能达成其目标的该系统的人们的能力的总和
➢ 一、人力资源的定义 资源是指有价值的、可用的东西或原始的物资。 （可用≠能用好，用好资源需要管理，“原始的”导 致对资源需要进行开发，开发是进一步用好的前提） ➢ （一）人力资源的宏观定义 人力资源是指能够推动特定社会系统发展进步 并能达成其目标的该系统的人们的能力的总和。 第一节 人力资源概述
此定义的宏观性主要从社会系统的角度讨论了人力资源，同时突出了人力资源的归属性、功用性和能力的包容性归属性：任何资源均有归属，人力资源不能例外。功用性：人力资源应对其归属的社会系统的发展和目标的实现有用。能力的包容性：能力是一种泛指，包括智力、体力甚至“情力
➢ 此定义的宏观性主要从社会系统的角度讨论了人力 资源，同时突出了人力资源的归属性、功用性和能 力的包容性。 ➢ 归属性：任何资源均有归属，人力资源不能例外。 ➢ 功用性：人力资源应对其归属的社会系统的发展和 目标的实现有用。 ➢ 能力的包容性：能力是一种泛指，包括智力、体力 甚至“情力
》（二）人力资源的微观定义人力资源是指特定社会组织所拥有的推动其持续发展、达成其组织目标的成员能力的总和。此定义局限在社会组织的层面讨论人力资源，故为微观定义
➢ （二）人力资源的微观定义 人力资源是指特定社会组织所拥有的推动其持 续发展、达成其组织目标的成员能力的总和。 ➢ 此定义局限在社会组织的层面讨论人力资源，故 为微观定义
>二、人力资源对经济活动的作用>（一）人力资源在经济增长中的作用现代经济理论认为，经济增长的主要途径取决于四个方面的因素：①新的资本资源的投入；②新的可利用的自然资源的发现；③劳动者的平均技术水平和劳动效率的提高：④科学的、技术的和社会的知识储备的增加。上述中的③、④两个因素显然与人力资源的质量呈正相关
➢ 二、人力资源对经济活动的作用 ➢ （一）人力资源在经济增长中的作用 现代经济理论认为，经济增长的主要途径取决于 四个方面的因素：①新的资本资源的投入；②新的可 利用的自然资源的发现；③劳动者的平均技术水平和 劳动效率的提高；④科学的、技术的和社会的知识储 备的增加。 上述中的③、④两个因素显然与人力资源的质量 呈正相关