人力资源管理第二章人力资源战略与规划
人力资源管理 第二章 人力资源战略与规划
第一节人力资源战略概达一、人力资源发展的趋势市场变化（讨论在哪紫方面发生了变化）人口变化管理变革（分权、信技术及桑性
一、人力资源发展的趋势 市场变化（讨论在哪些方面发生了变化） 人口变化 管理变革（分权、信息技术及柔性）
二、环境变化对人力资源战略的影响1、运用战略的影响社会生活层面，人力资源的形成与教育。技术上的变革，例如信意技术对人价工作方式产生的复影响。经济结构上的变革，政治及立法层面，合法聘用的变化影响人力资源战略
1、运用战略的影响 社会生活层面，人力资源的形成与教育。 技术上的变革，例如信息技术对人们工作方式产生的复杂影 响。 经济结构上的变革 政治及立法层面，合法聘用的变化影响人力资源战略
2、标准化√有两种形式的标准化，即法的和文化的。法建标准化是美于就业方面的，员工的标准化在不久的将来会在退多国家被纳。，文化标准化是国际化的产物，是跨国公奇竞争优的来源之一
有两种形式的标准化，即法律的和文化的。法律标准化是关 于就业方面的， 员工的标准化在不久的将来会在很多国家被采纳。 文化标准化是国际化的产物，是跨国公司竞争优势的来源之 一
3、人力资源方面的分权√人力资源经理的职能下放到较低的组织单位
人力资源经理的职能下放到较低的组织单位