人力资源管理第六章职业生涯规划
人力资源管理 第六章 职业生涯规划
第一节职业生涯规划概述第二节职业生涯规划的相关理论第三节个人职业生涯规划第四节组织职业生涯规化
第一节 职业生涯规划概述 第二节 职业生涯规划的相关理论 第三节 个人职业生涯规划 第四节 组织职业生涯规化
繁例1：灌备一个职业发展计划苏姗是一个大公司总部的接待员。高中毕业后，她除了有能力完成其自身的工作和有一个开朗的性格外，没有任何其他特殊的技能。而且，她也没有任何特别的职业发展计划
苏姗是一个大公司总部的接待员。高中毕业 后，她除了有能力完成其自身的工作和有一个 开朗的性格外，没有任何其他特殊的技能。而 且，她也没有任何特别的职业发展计划
繁例1：灌备一个职业发展计划然而，她希望有更多的机会来改善她的经济状况。意识到所受教育的局限性，在晚上她开始参加成人教育中的会计课程
然而，她希望有更多的机会来改善她的经济 状况。意识到所受教育的局限性，在晚上她开始 参加成人教育中的会计课程
繁例1：灌备一个职业发展计划苏姗十分积极，经常利用公司的申请系统申请张贴出来的各种工作岗位，尽管在许多情况下，她并不符合所列的专门要求然而被拒绝了几次后，她变得十分沮丧。她低落的情绪被琳达，公司的一个部门经理注意到了
苏姗十分积极，经常利用公司的申请系统， 申请张贴出来的各种工作岗位，尽管在许多情况 下，她并不符合所列的专门要求。 然而被拒绝了几次后，她变得十分沮丧。她 低落的情绪被琳达，公司的一个部门经理注意到 了