个业、人、制度 “企”子为上下结构,上面 是“人”,下面是“止” “止”者,禁止也。看来, 老祖先造字的时候已经明 确告诉我们:企业离不开人 和制度,但人比制度更重要, 企业必须以人为上(本)
企业、人、制度 “企”子为上下结构, 上面 是“人”, 下面是“止” 。 “止” 者, 禁止也。看来, 老祖先造字的时候已经明 确告诉我们: 企业离不开人 和制度, 但人比制度更重要, 企业必须以人为上 (本)
管理者的责 求才 用才 育才 激才 留才 人事管理是人事部门的事,人力资源管 理是每一个管理者的积责
管理者的职责 求才 用才 育才 激才 留才 人事管理是人事部门的事， 人力资源管 理是每一个管理者的职责
管理的四大变化 管理月标的变化·管理工具的变化 管理方法的变化·管理精神的变化
管理的四大变化 •管理目标的变化 •管理方法的变化 •管理工具的变化 •管理精神的变化
2、人力资源管理 “人力资源管理是获取、培训、评 估员工和为员工提供薪酬的过程, 并且关心员工的劳资关系,健康与 安全以及家庭。” 加里·德斯勒
2、人力资源管理 “人力资源管理是获取、培训、评 估员工和为员工提供薪酬的过程， 并且关心员工的劳资关系，健康与 安全以及家庭。” ——加里•德斯勒
关人力资源具有的特征 ①能动性:人具有主观能动性,能积极主动地,有目的地,有意识地 认识世界和改造世界。 ②两重性:人是生产者,又是消费者 ③时效性:幼年→少年→青壮年→老年期,人的各阶段的体力和智力 不同,培养、开发、使用规律性也不同。 ④智力性:人不仅有主观能动性,而且还是科学文化的载体。人的智 力的继承和发展使得人力资源所具有的劳动力随时间的推移,得以 积累、延续加强。 人手→人脑。 ⑤可再生性:人力资源的再生性除了遵守一般生物学规律外,还受到 人类意识的支配和人类活动的影响 ⑥社会性:人是构成人类社会活动的基本前提,人力资源是一种社 会资源。 人,是一个具有多种质的规定性的概念。人,有其自然性,也有 其社会性,有其经济性,也有其政治性
人力资源具有的特征 ① 能动性：人具有主观能动性，能积极主动地，有目的地，有意识地 认识世界和改造世界。 ② 两重性：人是生产者，又是消费者。 ③ 时效性：幼年→少年→青壮年→老年期，人的各阶段的体力和智力 不同，培养、开发、使用规律性也不同。 ④ 智力性：人不仅有主观能动性，而且还是科学文化的载体。 人的智 力的继承和发展使得人力资源所具有的劳动力随时间的推移，得以 积累、延续加强。 人手→人脑。 ⑤ 可再生性：人力资源的再生性除了遵守一般生物学规律外，还受到 人类意识的支配和人类活动的影响。 ⑥ 社会性： 人是构成人类社会活动的基本前提，人力资源是一种社 会资源。 人，是一个具有多种质的规定性的概念。人，有其自然性，也有 其社会性，有其经济性，也有其政治性