米中国人力资源的特点 (1)人力资源数量上非常丰富 (2)劳动年龄人口呈较快的增长。 (3)劳动力整体科学文化水平低、素质差。 存在的问题 结构上:人口总量过剩与机构性人才短缺 配置上:新型的管理体制不系统 A反 开发上:适应性培训缺乏 激励上:合理的分配制度没有
中国人力资源的特点 (1) 人力资源数量上非常丰富。 (2) 劳动年龄人口呈较快的增长。 (3) 劳动力整体科学文化水平低、素质差。 存在的问题: 结构上: 人口总量过剩与机构性人才短缺 配置上: 新型的管理体制不系统 开发上: 适应性培训缺乏 激励上: 合理的分配制度没有
的代的变 70年代靠劳力 劳动力 80年代靠财力 生产力 90年代靠智力 竞争力 w▲
时代的变迁 70年代靠劳力 劳动力 80年代靠财力 生产力 90年代靠智力 竞争力
未来的竞争是科技的竞争,其实质是人才的竞争。 二战前 人类争夺的是资源 二战后 人类争夺的是市场 21世纪 人类争夺的是时间 外国大公司快步进入中国: 1、美国通用电气公司过去20年中在中国投资约17亿美元。最近 通用电气决定其塑料集团的总部将从日本东京迁至中国上海, 在上海投资3000万美元建立一个全球研究与开发中心 日本丰田、本田、三菱、日产等汽车公司把开拓中国市场作为 他们的战略,扩大中国的生产基地。 争时间、争速度唯一的方法是管理开发好人力资源。 合作、团队精神最重要
未来的竞争是科技的竞争，其实质是人才的竞争。 二战前 人类争夺的是资源 二战后 人类争夺的是市场 21世纪 人类争夺的是时间 外国大公司快步进入中国： 1、美国通用电气公司过去20年中在中国投资约17亿美元。最近 通 用电气决定其塑料集团的总部将从日本东京迁至中国上海， 在上海投资3000万美元建立一个全球研究与开发中心。 2、日本丰田、本田、三菱、日产等汽车公司把开拓中国市场作为 他们的战略，扩大中国的生产基地。 争时间、争速度唯一的方法是管理开发好人力资源。 合作、团队精神最重要
机构的资源 THE CORPORATE RESOURCES 长期 人员 C HUMMAN RESOURCES 继续生存 LONG TERM CONTINUITY 技术 CTECHNICAL RESOURCES 中期 生产力 MEDIUM TERM PRODUCTIVITY 财务( FINANCIAL RESOURCES) 短期 利益 SHORT TERM (s)(L SF YIELD BF)(F)(￡
机构的资源 THE CORPORATE RESOURCES 长期 LONG TERM 人员（HUMMAN RESOURCES） 继续生存 CONTINUITY 中期 MEDIUM TERM 技术（TECHNICAL RESOURCES） 财务（FINANCIAL RESOURCES） 短期 SHORT TERM 生产力 PRODUCTIVITY 利益 YIELD $ L SF BF FF ￡
横直结台 HORIZONTAL AND VERTICAL COHERENCE ISASSUMED BYALL 结合 COHERENCE 理念价值一→宗旨—目标结果 PHILOSOPHY VALUES MISSION OBJECTIVES RESULTS 股东 SHAREHOLDER 沟通=理解 董事 DIRECTORS COMMUNICATION=UNDERSTANDING 经理 MANAGERS 高级职员 OFFICERS 人员 PERSONNEL
横直结合 HORIZONTAL AND VERTICAL COHERENCE IS ASSUMED BY ALL 理念 价值 宗旨 目标 结果 PHILOSOPHY VALUES MISSION OBJECTIVES RESULTS 股东 SHAREHOLDERS 董事 DIRECTORS 经理 MANAGERS 高级职员 OFFICERS 人员 PERSONNEL 结合COHERENCE 沟通=理解 COMMUNICATION=UNDERSTANDING