(一)基本工资制度 ·企业薪酬制度，又称为企业工资制度，是一种微观形 式的工资制度，主要指企业根据国家法律、政策，结 合企业薪酬管理目标和战略而制定的一系列规定、准 则、标准和方法的总和。 一般而言，一项完整的工资制度通常包括总则、指导 原则、适用范围、工资结构、调整机制等主要内容
（一）基本工资制度 • 企业薪酬制度，又称为企业工资制度，是一种微观形 式的工资制度，主要指企业根据国家法律、政策，结 合企业薪酬管理目标和战略而制定的一系列规定、准 则、标准和方法的总和。 • 一般而言，一项完整的工资制度通常包括总则、指导 原则、适用范围、工资结构、调整机制等主要内容
(一)基本工资制度的主要类型 ·计时工资制度 ·计件工资制度 ·岗位工资制度 ·技能工资制度 ·业绩工资制度 。 契约工资制度
（一）基本工资制度的主要类型 • 计时工资制度 • 计件工资制度 • 岗位工资制度 • 技能工资制度 • 业绩工资制度 • 契约工资制度
工资制度之一：计时工资制 ·计时工资制度是一种按照单位时间的工资标准和劳动 时间来计算和支付的工资制度； ·计算方式：计时工资=特定岗位在单位时间的工资标准 X实际有效的劳动时间； 。适用范围：适用于有明确的工作等级并能够制定出恰 当的工资标准的企业或岗位，如餐馆中的一些服务人 员、汽车公司的司机等；
工资制度之一：计时工资制 • 计时工资制度是一种按照单位时间的工资标准和劳动 时间来计算和支付的工资制度； • 计算方式：计时工资=特定岗位在单位时间的工资标准 X实际有效的劳动时间； • 适用范围：适用于有明确的工作等级并能够制定出恰 当的工资标准的企业或岗位，如餐馆中的一些服务人 员、汽车公司的司机等；
工资制度之二：计件工资制 。 指根据员工完成的工作量或合格产品的数量和计件单 价来计发工资的制度 ·计算方式：计件工资完成产品的数量X单件工资标准； ·适用范围：适用于员工能够独立完成一件相对完整的 产品，例如，制衣行业中，一些企业将设计好的样式 交给员工，员工按照要求进行加工。企业根据每位员 工完成的合格产品数量来计算工资
工资制度之二：计件工资制 • 指根据员工完成的工作量或合格产品的数量和计件单 价来计发工资的制度； • 计算方式：计件工资=完成产品的数量X单件工资标准； • 适用范围：适用于员工能够独立完成一件相对完整的 产品，例如，制衣行业中，一些企业将设计好的样式 交给员工，员工按照要求进行加工。企业根据每位员 工完成的合格产品数量来计算工资
工资制度之三： 岗位工资制度 。含义：按照员工在组织中的工作岗位性质来决定员工 的工资等级和工资水平的薪酬制度； ·基础：岗位不同，劳动付出不同，对组织的贡献不同， 报酬水平不同； 。} 适用范围：适宜于专业化程度高、分工细、岗位设置 固定、岗位职责明确的企业，如制造企业；
工资制度之三：岗位工资制度 • 含义：按照员工在组织中的工作岗位性质来决定员工 的工资等级和工资水平的薪酬制度； • 基础：岗位不同，劳动付出不同，对组织的贡献不同， 报酬水平不同； • 适用范围：适宜于专业化程度高、分工细、岗位设置 固定、岗位职责明确的企业，如制造企业；