花福激励的含义在管理过程中，可把激励定义为调动人们积极性的过程，即为了特定目的而去影响人的内在需要动机，从而强化、引导或改变人们行为的反复过程。它含有激发动--机、壶鼓动行为、形成动力的意义。厦稻
二 激励的含义 在管理过程中，可把激励定义为调动人 们积极性的过程，即为了特定目的而去影 响人的内在需要动机，从而强化、引导或 改变人们行为的反复过程。它含有激发动 机、鼓动行为、形成动力的意义
11111111111111对激励含义的理解：1福11111激励有鲜明的目的性2激励是对人的需要或动机施加影响，从而强化、引导或改变人们的行为11霜3激励是一个持续反复的过程111福4 激励受环境的影响111E11111111111111/L111111111
对激励含义的理解： 1 激励有鲜明的目的性 2 激励是对人的需要或动机施加影响，从而 强化、引导或改变人们的行为 3 激励是一个持续反复的过程 4 激励受环境的影响
111三激励的要素11动机。动机是推动人从事某种行为的心理动力激励的核心要素就是动机，关键环节就是动机的激发。2需要。需要是激励的起点与基础。人的需要是人们积极性的源泉和实质，而动机则是需要的表现形式。”3外部刺激。这是激励的条件，它是指在激励的过程中，人们所处的外部环境中诸种影响需要的条件与因素。主要指各种管理手段及相应形成的一管理环境。4行为。被管理者采取有利于组织目标实现的行为，是激励的目的。1111111
三 激励的要素 1 动机。动机是推动人从事某种行为的心理动力。 激励的核心要素就是动机，关键环节就是动机的 激发。 2 需要。需要是激励的起点与基础。人的需要是 人们积极性的源泉和实质，而动机则是需要的表 现形式。 3 外部刺激。这是激励的条件，它是指在激励的 过程中，人们所处的外部环境中诸种影响需要的 条件与因素。主要指各种管理手段及相应形成的 管理环境。 4 行为。被管理者采取有利于组织目标实现的行 为，是激励的目的
吉四激励的过程各种管理手段与环境因素的刺激（诱因下，被管理者产生某种未被满足的需要（驱力）：从而造成心理与生理紧张，寻找能满足需要的目标，并产生实现这种目标的动机；由动机驱使，被管理者会努力实现上述目标的行为；目标实现，满足需一一要，紧张心理消除，激励过程完成。当这种需求得到满足之后，人们会随之产生福新的需要，作为未被满足的需要，又开始工新的激励过程01u
四 激励的过程 各种管理手段与环境因素的刺激（诱因） 下，被管理者产生某种未被满足的需要 （驱力）；从而造成心理与生理紧张，寻 找能满足需要的目标，并产生实现这种目 标的动机；由动机驱使，被管理者会努力 实现上述目标的行为；目标实现，满足需 要，紧张心理消除，激励过程完成。当这 一种需求得到满足之后，人们会随之产生 新的需要，作为未被满足的需要，又开始 了新的激励过程
11激励过程示意图1/1111111/1诱因：11111外部刺激1E.心里紧张实现目标目标实现动机产生的行为需要满足1吉驱力：111内在需要111/111111/1E11I1111111111I111
激励过程示意图 诱因： 外部刺激 驱力： 内在需要 心里紧张 动机产生 实现目标 的行为 目标实现 需要满足