1、基本工资(Base Pay.) △企业按照一定的时间周期，定期向员工发放的固定 报酬。 △以岗位、职务为标准痛定。 高于均值10倍 垄断企业 工资薪酬
1、基本工资（Base Pay） ∆企业按照一定的时间周期，定期向员工发放的固定 报酬。 ∆如以岗位、职务为标准确定
附件1： 事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位：元月 岗位工资 级 岗位 工资标 准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 一级 2800. 1 80. 14 273 27 613 40 1064 53 17204 二级91900 91e 295+ 28 643 41 1109 54 1785 三级 1630. 3 102- 16 317 29m 673 42 1154 55 1850 四级 1420. 4 113 17a 341 30. 703 43 1199 56 1920 五级， 1180 125 18 365￥ 31 7354 44 12449 57 19902 六级 1040. 6 137 19 391 32 767a 45 1289 58e 2060 七级 930 151 20 417 33 799 460 1334 39 21304 八级 780 8 165 21 443 34 834p 47 1384 60e 2200e 九级 730 9 181- 22. 471 35 869 48 1434 61 2280: 十级如 680 10 1974 23 499. 36 904 49a 1484 62 2360 十一级620 11 215 24 524 37 944 80 1534 63 2440 十二级 590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520 十三级.550 13 253 26 583 39 1024p 52 1655a 652600 说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为： 级岗位39级， 二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一室 十二级岗位5级，十三级岗位1级
2、绩效工资(Merit Pay) △绩效工资是根据员工的绩效考核的结果而确定的对基 础工资的增加部分。 △注意：与奖金的差别在于，奖金并不成为基础工资永 久性的增加部分，而只是一次性的奖励。 &8
2、绩效工资（Merit Pay） ∆绩效工资是根据员工的绩效考核的结果而确定的对基 础工资的增加部分。 ∆注意：与奖金的差别在于，奖金并不成为基础工资永 久性的增加部分，而只是一次性的奖励
3、津贴(allowance.) △是对员工工作中的不利因素的一种补偿。 津贴种美： (1)岗位性津贴 ◆如在高温、严寒、缺氧、温差大、高空、潜水、夜班等条件下，未 补偿这些岗位任职者在心理和生理上的损失和损害所进行的的补偿
3、津贴（allowance） ∆是对员工工作中的不利因素的一种补偿。 津贴种类： （1）岗位性津贴 u如在高温、严寒、缺氧、温差大、高空、潜水、夜班等条件下，未 补偿这些岗位任职者在心理和生理上的损失和损害所进行的的补偿
(2)地区性津贴 如林区津贴、高原津贴、海岛津贴 (3)生活保障性津贴 如出差补贴 图图同：tut001,oo
（2）地区性津贴 如林区津贴、高原津贴、海岛津贴 （3）生活保障性津贴 如出差补贴