第二章 管理思想的发展 第一节 中国传统管理思想 第二节 西方传统管理思想 第三节 西方现代管理思想的发展 第四节 中国现代管理思想的发展
2 第二章 管理思想的发展 第一节 中国传统管理思想 第二节 西方传统管理思想 第三节 西方现代管理思想的发展 第四节 中国现代管理思想的发展
第一节中国传统管理思想 1. 顺道 6. 求实 23 重人 7. 对策 人和 节俭 4 9 守信 法治 5. 利器
3 第一节 中国传统管理思想 1. 顺道 2. 重人 3. 人和 4. 守信 5. 利器 6. 求实 7. 对策 8. 节俭 9. 法治
第二节 西方传统管理思想 一、西方早期管理思想的产生 1.亚当斯密的劳动价值论与劳动分工论 2. 巴贝奇的“边际熟练”原则
4 第二节 西方传统管理思想 一、西方早期管理思想的产生 1. 亚当•斯密的劳动价值论与劳动分工论 2. 巴贝奇的“边际熟练”原则
1.亚当·斯密的劳动价值论与劳动分工论 )劳动是国民财富的源泉 2)劳动分工理论 。市场的广狭限制着交换的能力 交换能力的大小又限制分工的程度； 分工的程度决定着一国的劳动生产力； 一国的劳动生产力又是国民财富多寡的主要决 定因素。 3)经济现象是基于利己主义目的的人们的活 动所产生的
5 1. 亚当•斯密的劳动价值论与劳动分工论 1) 劳动是国民财富的源泉 2) 劳动分工理论 ⚫ 市场的广狭限制着交换的能力； ⚫ 交换能力的大小又限制分工的程度； ⚫ 分工的程度决定着一国的劳动生产力； ⚫ 一国的劳动生产力又是国民财富多寡的主要决 定因素。 3) 经济现象是基于利己主义目的的人们的活 动所产生的
2.巴贝奇的“边际熟练”原则 对技艺水平、劳动强度定出界限，作为 付酬的依据
6 2.巴贝奇的“边际熟练”原则 对技艺水平、劳动强度定出界限，作为 付酬的依据