HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
职场故事 从这个故事中你得到了哪些启示?
职场故事 从这个故事中你得到了哪些启示？
■一、人力资源的概念 ■二、传统人事管理与人力资源管理的区别 人力资源管理涉及工作 ■四、人力资源管理三大基石和两种技术 ■五、人力资源管理基本原理 ■六、部门经理与人力资源部门的作用 ■七、主要人力资源职能简介
一、人力资源的概念 二、传统人事管理与人力资源管理的区别 三、人力资源管理涉及工作 四、人力资源管理三大基石和两种技术 五、人力资源管理基本原理 六、部门经理与人力资源部门的作用 七、主要人力资源职能简介
人力资源管理的基本职能 环境 人力资源 招聘 甄选 确定和选聘有 规划 能力的员工 解聘 定向 培训 能适应组织和不断更新技 能与知识的能干的员工 绩效考评 职业发展 满意的劳 能长期保持高绩效水平 资关系 的能干、杰出的员工 环境
人力资源管理的基本职能
人力资源管理概念 ■运用现代化的科学方法,对与一定物力相 结合的人力进行合理的组织、培训和调配 使人力、物力经常保持最佳比例,同时对 人的思想、心理和行为进行恰当的诱导 控制和协调,充分发挥人的主观能动性, 使人尽其才、事得其人、人事相宜,以实 现组织的目标
一、人力资源管理概念 运用现代化的科学方法，对与一定物力相 结合的人力进行合理的组织、培训和调配， 使人力、物力经常保持最佳比例，同时对 人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、 控制和协调，充分发挥人的主观能动性， 使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实 现组织的目标