第一节人力资源概述 ·人力资源的内涵 ·人力资源的特征 ·人力资源的作用
第一节 人力资源概述 • 人力资源的内涵 • 人力资源的特征 • 人力资源的作用
人力资源的内涵 人力资源是一种经济资源。 人力资源的实质就是人所具有的运用和推动生产资料进 行物质生产或社会经济活动的能力。 ·构成人力资源实质的劳动能力，乃人类所独有。 ·人力资源是个时空的概念。 人力资源既有质的规定性又有量的规定性。 加里·德斯勒Gary Dessler)将人力资源管理定义为"是一个获取人 员、培训、评价员工和向员工付报酬的过程，同时也关注劳资关系、 健康和安全以及公平等方面问题的过程
一、人力资源的内涵 • 人力资源是一种经济资源。 • 人力资源的实质就是人所具有的运用和推动生产资料进 行物质生产或社会经济活动的能力。 • 构成人力资源实质的劳动能力，乃人类所独有。 • 人力资源是个时空的概念。 • 人力资源既有质的规定性又有量的规定性。 加里·德斯勒(Gary Dessler)将人力资源管理定义为“是一个获取人 员、培训、评价员工和向员工付报酬的过程，同时也关注劳资关系、 健康和安全以及公平等方面问题的过程
人力资源的相关概念 人口资源：一个国家或地区具有的人口数量。（数量） 劳动力资源：一个国家或地区具有的劳动力人口的总称，通常指处于 劳动适龄年龄的人口。（数量） ·人力资源（数量+质量） ·人才资源：不仅具有劳动能力，还要求具有健康的、创造性的劳动， 能推动社会的发展和人类的进步。（质量) 劳动适龄人口是国家限定的劳动年龄界限内的人口，不同国家对劳动年龄 有着不同的规定。 按国内现行标准，男16~59岁，女16~54岁为劳动适龄人口。国际上无论 男性还是女性，劳动年龄人口均定为15一64岁
人力资源的相关概念 • 人口资源：一个国家或地区具有的人口数量。（数量） • 劳动力资源：一个国家或地区具有的劳动力人口的总称，通常指处于 劳动适龄年龄的人口。（数量） • 人力资源（数量+质量） • 人才资源：不仅具有劳动能力，还要求具有健康的、创造性的劳动， 能推动社会的发展和人类的进步。（质量） 劳动适龄人口是国家限定的劳动年龄界限内的人口，不同国家对劳动年龄 有着不同的规定。 按国内现行标准，男16～59岁，女16～54岁为劳动适龄人口。国际上无论 男性还是女性，劳动年龄人口均定为15－64岁
人才的界定 原来标准：人才是指中专以上学历获得者以及初级或者初 级以上专业技术职称获得者。 中央文件定义：2003年全国人才工作会议提出只要具有一定的知识或 技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、 精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献， 都是党和国家需要的人才。 ·其他一些说法：能人、精英 精英：某一领域内具有特殊才华，能极大推动社会的发展和进步的人。 (更重质量)
原来标准：人才是指中专以上学历获得者以及初级或者初 级以上专业技术职称获得者。 • 中央文件定义:2003年全国人才工作会议提出只要具有一定的知识或 技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、 精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献， 都是党和国家需要的人才。 • 其他一些说法：能人、精英 • 精英：某一领域内具有特殊才华，能极大推动社会的发展和进步的人。 （更重质量） 人才的界定
几种资源的包含关系 人 动 口 人 精英 力 力 才 资 资 资源 源 源
几种资源的包含关系 人 口 资 源 人 力 资 源 人 才 资 源 精英 动 力 资 源 劳