什么是薪酬 薪酬是组织支付给员工的财务性的、有 形的、具体的报酬,主要包括基本工资、 激励工资、福利和津贴等
什么是薪酬 • 薪酬是组织支付给员工的财务性的、有 形的、具体的报酬，主要包括基本工资、 激励工资、福利和津贴等
薪酬管理 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策 薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过 程; 薪酬管理是企业人力资源管理的一种重要 职能活动; 薪酬管理是一项影响企业经营目标实现程 度的战略管理活动;
薪酬管理 •薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、 薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过 程； •薪酬管理是企业人力资源管理的一种重要 职能活动； •薪酬管理是一项影响企业经营目标实现程 度的战略管理活动；
战略性薪酬管理 ˆ是企业战略管理和战略性人力资源管理的组 成部分; 指将薪酬管理与企业经营战略及人力资源管 理的其他活动结合起来,充分发挥薪酬管理 功能的管理过程。 主要包括决策者对薪酬结构、薪酬水平、薪 酬基础、薪酬管理形态等方面的决策
战略性薪酬管理 •是企业战略管理和战略性人力资源管理的组 成部分； •指将薪酬管理与企业经营战略及人力资源管 理的其他活动结合起来，充分发挥薪酬管理 功能的管理过程。 •主要包括决策者对薪酬结构、薪酬水平、薪 酬基础、薪酬管理形态等方面的决策
(二)薪酬理论
（二）薪酬理论
薪酬管理的重要性 公司视角:成本、人才吸引与保留、工 作积极性 经理人员视角:管理策略: 员工视角:工作满意度;
薪酬管理的重要性 • 公司视角：成本、人才吸引与保留、工 作积极性 ； • 经理人员视角：管理策略； • 员工视角：工作满意度；