子扑自”以位明常 五、“素朴自然少的人性说 庄子推崇大类的自然本性,但并不丰张倒局 童开化的远古时代,而是在理性的基础 归 Human esource Management
Human Resource Management 五、“素朴自然”的人性说 1．庄子“素朴自然”人性说的内容： 庄子推崇人类的自然本性，但并不主张返回到愚昧 蛮荒未开化的远古时代，而是在理性的基础上返璞 归真
2.此说对 为价师管理过 人尽其能 的指导灣: →庄子反对礼乐仁义对素林人性的 飞他尊重人性,希望每个人都得到自由全面的发层 重员工,充分发挥每个员工的 极性和创造 是觋代人力资源管理中旳条规律 Human esource Management
Human Resource Management 2．此说对现代人力资源管理过程中“人尽其能” 的指导意义： 庄子反对礼乐仁义对素朴人性的浸染和戕害，表明 他尊重人性，希望每个人都得到自由全面的发展。 尊重员工，充分发挥每个员工的积极性和创造性， 这是现代人力资源管理中的一条规律
六、“安利恶唐少的自然人性说 弟非《利恶雩”的容 非以为,人人都有趋利好利恶害避 张分别用名利诱导民众和用严刑峻法就 实现社会的长治久安 退系人方资鼎管 总机制等制建可等要的启和实露 Human esource Management
Human Resource Management 六、“安利恶害”的自然人性说 1．韩非“安利恶害”说的内容： 韩非认为，人人都有趋利好利和恶害避害之心，于 是主张分别用名利诱导民众和用严刑峻法威慑民众， 以实现社会的长治久安。 2．此“法术势”思想体系对人力资源管理中奖 惩机制等制度构建有非常重要的启示和现实意 义
第二节西方国家人方资源管理理伽 X理论的性假没设经济 “请人”△营假理论的提 源于亚当斯密关于交换的经济理论,道拉斯 格雷戈( Douglus McGregor于960年在《f性 中人的因》中是出 于此提出理论,其后沙恩也对“经济人 了了新的利祈。 Human esource Management
Human Resource Management 第二节 西方国家人力资源管理理论 一、X理论的人性假设——经济人 1．“经济人”人性假设理论的提出： 源于亚当·斯密关于交换的经济理论，道格拉斯·麦 格雷戈(Douglus McGregor)于1960年在《企业 中人的因素》一书中正式提出“经济人”概念，并 基于此提出X理论。其后，沙恩也对“经济人”人 性假设理论进行了新的概括和分析
假敏望论的赠要现 )人天生好逸恶劳,有可御便会逃游可作 2)由于人好逸思劳的本性使多人缺老会 与进取心,总是希望获得别人的助而不意承 责任 Human esource Management
Human Resource Management 2．“经济人”人性假设理论的主要观点： 1）人天生好逸恶劳，只要有可能，便会逃避工作。 2）由于人好逸恶劳的本性使多数人缺乏社会责任感 与进取心，总是希望获得别人的帮助而不愿意承担 责任