“性善论”性说 孟子“管昌验”的要 子认为人有侧隐之恶之心 和是基之心道德心理并不是后秀 俱来的 Human esource Management
Human Resource Management 二、“性善论”人性说 1．孟子“性善论”的主要内容： 孟子认为人都具有恻隐之心、羞恶之心、辞让之心 和是非之心，道德心理并不是后天具有，而是与生 俱来的
2,实施金空管的倚意义 激励发展造力承相在的为组织同标而 献望,有这些都有手人们的 是管理部门赋予的。,管理部门的责任在于使人们有 可能以识到并自己去发烟和发的这些潜质 Human esource Management
Human Resource Management 2．实施人本管理的借鉴意义： 激励、发展潜力、承担责任的能力、为组织目标而 奉献的愿望，所有这些都现存于人们的身上，而不 是管理部门赋予的。管理部门的责任在于使人们有 可能认识到并自己去发掘和发展人的这些潜质
、“性伪之”的人性说 司子“豸”要 萄子认为,道德礼仪都是人为的结果,是 社的产物根本不存天赋的观念 Human esource Management
Human Resource Management 三、“性伪之分”的人性说 1．荀子“性伪之分”的主要内容： 荀子认为，道德礼仪都是人为的结果，礼仪文理是 社会的产物，根本不存在天赋的道德观念
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Human Resource Management 2、 “性伪之分”的理论学说在人力资源管理中 调动员工积极性方面的运用： 人是社会的人，不同层次的员工会有不同的欲望， 如何满足这些欲望、调动其主动性，这就要求管 理者适时适当地授权于下属
四、“见素抱”的人性说 老子氨归子蹼的 说的 子认为人性目然,人性无恶之规定产看先夫 的道属性。人性随着人的社会化过程中的毗恶 都是订人的然,是为的百然本性的 条叶的就在为资 红程,在业”轻济盆 和数”需要 育机一。 Human esource Management
Human Resource Management 四、“见素抱朴”的人性说 1．老子复归于璞的“见素抱朴”说的基本主张： 老子认为人性自然，人性无善恶之规定，人性没有先天 的道德属性。人性随着人的社会化过程中的或善或恶， 都是叛逆了人的自然本性，是人的自然本性的异化。 2．老子“见素抱朴”的思想要求在人力资源管理 过程中，企业“经济效益”与“社会效益”需要 有机统一