人力资源管理的含义是指一定管理主体为了实现组织的战略目标，利用现代科学技术和管理理论，对不断获得的人力资源所进行的整合、奖酬调控、开发诸环节的总和。其结果，能提高组织的生产率和竞争力，同时，也能提高员工的工作质量和增加工作满意感
人力资源管理的含义 是指一定管理主体为了实现组织的战略目 标，利用现代科学技术和管理理论，对不 断获得的人力资源所进行的整合、奖酬、 调控、开发诸环节的总和。其结果，能提 高组织的生产率和竞争力，同时，也能提 高员工的工作质量和增加工作满意感
第一节人力资源计划一人力资源计划的任务1系统评价组织中人力资源的需求量2选配合适的人员3制定和实施人员培训计划
第一节 人力资源计划 一 人力资源计划的任务 1 系统评价组织中人力资源的需求量 2 选配合适的人员 3 制定和实施人员培训计划
二人力资源计划的过程图 9-1人力资源计划表三人力资源计划的编制原则因事择人的原则因材器使的原则人事动态平衡的原则
二 人力资源计划的过程 图 9-1 人力资源计划表 三 人力资源计划的编制原则 因事择人的原则 因材器使的原则 人事动态平衡的原则
第二节员工的招聘与解聘一员工招聘的标准一管理的欲望一正直诚信的品质一冒险的精神一决策的能力一沟通的技能
第二节 员工的招聘与解聘 一 员工招聘的标准 – 管理的欲望 – 正直诚信的品质 – 冒险的精神 – 决策的能力 – 沟通的技能