造成人才流失的因素企业人才流失起因70.00%■工资待遇不高60.00%■不受重用■企业前景不佳50.00%口用人机制僵化40.00%1工作环境不佳上下级关系紧张30.00%1专业不对口20.00%■外界诱因工作乏味10.00%■其它0.00%
0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00% 60.00% 70.00% 造成人才流失的因素 工资待遇不高 不受重用 企业前景不佳 用人机制僵化 工作环境不佳 上下级关系紧张 专业不对口 外界诱因 工作乏味 其它
企业人力资源最易失误的环节45.00%■绩效考核40.00%■报酬激励35.00%30.00%■选拔招聘25.00%口人力资源规划20.00%工作分析与设计15.00%■培训教育10.00%■人力资源组织5.00%■劳动保障0.00%
0.00% 5.00% 10.00% 15.00% 20.00% 25.00% 30.00% 35.00% 40.00% 45.00% 企业人力资源最易失误的环节 绩效考核 报酬激励 选拔招聘 人力资源规划 工作分析与设计 培训教育 人力资源组织 劳动保障
企业人力资源管理的危机征兆45.00%■人事任免不当40.00%■选拔或招聘人才不当35.00%■激励手段无效30.00%口监督不力25.00%■绩效考核工作不力20.00%■人事制度有缺陷■组织机构设置不当15.00%口人际协调失当10.00%■部门冲突处理不当5.00%■其它0.00%
0.00% 5.00% 10.00% 15.00% 20.00% 25.00% 30.00% 35.00% 40.00% 45.00% 企业人力资源管理的危机征兆 人事任免不当 选拔或招聘人才不当 激励手段无效 监督不力 绩效考核工作不力 人事制度有缺陷 组织机构设置不当 人际协调失当 部门冲突处理不当 其它
国企人力资源危机的表现形式对京沪478家资产规模500万元以上企业中高层管理人员X的调查：心近60%的国企中存在看人力资源危机心30.5%的国企经历过或正在经历看员工离职率高所造成的危机心42%国企经历过或正在经历着中高层管理人才意外离职所致危机X国企人力资源危机的原因：管理观念与用人机制落后心缺乏合理的淘汰机制必缺乏有效的激励机制心人才培训落后
国企人力资源危机的表现形式 ❖ 对京沪478家资产规模500万元以上企业中高层管理人员 的调查: ❖ 近60％的国企中存在着人力资源危机 ❖ 30.5％的国企经历过或正在经历着员工离职率高所造成 的危机 ❖ 42%国企经历过或正在经历着中高层管理人才意外离职 所致危机 ❖ 国企人力资源危机的原因： ❖ 管理观念与用人机制落后 ❖ 缺乏合理的淘汰机制 ❖ 缺乏有效的激励机制 ❖ 人才培训落后