三、按思维方式划分 ◆事务型领导者(维持型领导者 通过明确角色和任务要求,激励下属实现既定的目 标。---按章行事,有条不紊。 ◆战略型领导者:追求长期目标 ◇“用战略以战略意图为行动指南 思维进行决 策 以战略使命为目标基础 ◇战略型领导行为指拥有预见、洞察、保持灵活性并 向他人授权,以创造所必需的战略变革能力。 ◇战略的基本特征:行动的长期性、整体性和前瞻性 2021/224 Chapter 12 16
2021/2/24 Chapter 12 16 三、按思维方式划分 ◆事务型领导者（维持型领导者）： 通过明确角色和任务要求，激励下属实现既定的目 标。------按章行事，有条不紊。 ◆战略型领导者： ◇“用战略 思维进行决 策” 追求长期目标 以战略意图为行动指南 以战略使命为目标基础 ◇战略型领导行为指拥有预见、洞察、保持灵活性并 向他人授权，以创造所必需的战略变革能力。 ◇战略的基本特征：行动的长期性、整体性和前瞻性
第三节:领导理论 领导特性理论 ◆权力欲与自信心强的人 领倾向于集权; 导 特心正直诚信,渴望成功的人 倾向于事务型领导风格; 性◆知识与信息特强的人—倾向 于战略思维; 管理学:4-17 17Dai Shufen, UST Beijing
管理学: 4-17 17Dai Shufen, UST Beijing 第三节：领导理论 一、领导特性理论 领 导 特 性 ◆努力进取，渴望成功； ◆强烈的权利欲望； ◆正值诚信，言行一致； ◆充满自信； ◆追求知识与信息； ◆权力欲与自信心强的人—— 倾向于集权； ◆正直诚信，渴望成功的人—— 倾向于事务型领导风格； ◆知识与信息特强的人——倾向 于战略思维；
领导行为理论 ●密执安大学研究 ●俄亥俄州立大学研究 ●管理方格理论 管理学:4-18 18Dai Shufen, UST Beijing
管理学: 4-18 18Dai Shufen, UST Beijing 二、领导行为理论： ●密执安大学研究 ●俄亥俄州立大学研究 ●管理方格理论
伦西斯利克特美国组织心理学家 ◆1932年获哥伦比亚大学心理 学博士。 ◆先后在纽约大学、密执安大 学任教。 ◆《管理新模式》1961、《新 型的管理》1970、《人群组织 》1967 ◆1961年提出管理风格理论 (1903--1981) ◆是“支持关系理论”的创始 管理学:4-19 19 Dai Shufen, UST Beijing
管理学: 4-19 19Dai Shufen, UST Beijing 伦西斯.利克特——美国组织心理学家 ◆1932年获哥伦比亚大学心理 学博士。 ◆先后在纽约大学、密执安大 学任教。 ◆《管理新模式》1961、《新 型的管理》1970、《人群组织 》1967 （1903--1981） ◆1961年提出管理风格理论 ◆是“支持关系理论”的创始 人
1、密执安大学研究——利克特 ①领导方式 工作(生产)导 员工(关系)导 向型领导行为 向型领导行为 用监督与施加压力的方法 以获取良好的成绩,群体关心员工的需要与晋升 任务完成情况是领导者行重视人际关系。 中 管理学:4-20 20 Dai Shufen, UST Beijing
管理学: 4-20 20Dai Shufen, UST Beijing 1、密执安大学研究——利克特 ①领导方式 工作（生产）导 向型领导行为 员工（关系）导 向型领导行为 用监督与施加压力的方法 以获取良好的成绩，群体 任务完成情况是领导者行 为中心。 关心员工的需要与晋升， 重视人际关系