第九章:人力资源管理 第一节:人力资源计划 第二节:员工的招聘与解聘 第三节:员工培训 第四节:绩效评估 9-1
2021/2/24 1 第九章：人力资源管理 第一节：人力资源计划 第二节：员工的招聘与解聘 第三节：员工培训 第四节：绩效评估 9-1
第一书:人力资源计划 、人力资源计划的任务 使组织的人力需求与人力资源 的情况相匹备,确保组织总目标实现。 l、根据组织中的职务数量和类型确定人力资 源需求量。 2、根据组织的要求和个人素质选配合适的 人员。 3、根据内外环境的变化制定和实施人员培训 计划。 2021/2/24
2021/2/24 2 第一节：人力资源计划 一、人力资源计划的任务 ——使组织的人力需求与人力资源 的情况相匹备，确保组织总目标实现。 1、根据组织中的职务数量和类型确定人力资 源需求量。 2、根据组织的要求和个人素质选配合适的 人员。 3、根据内外环境的变化制定和实施人员培训 计划
人力资源计划的任务 确 员定 数所 配 需 人员培训 2021/224
2021/2/24 3 人 员 培 训 人力资源计划的任务 人 员 配 备 确 定 所 需 人 员 数 量
人力资源计划的过程 人力资源管理程序 编制人力 资源计划 招聘员工选用员工 发掘有能力的员工并选用 职业生 培调员工 职前引导 涯发展 即 留住人才,又能使员工技能更新
2021/2/24 4 二、人力资源计划的过程 发掘有能力的员工并选用 职业生 涯发展 即留住人才，又能使员工技能更新 培调员工 9-3 编制人力 资源计划 招聘员工 选用员工 职前引导 ◆------人力资源管理程序
评估现在人力资源状况 工作说明书 ◆编制人力资源计划 工作规范 评估未来人力资源状况 预测未来人力资源的状况 编制人力资源计划 来源、途径、培养、措施等 2021/224
2021/2/24 5 评估现在人力资源状况 编制人力资源计划 工作说明书 工作规范 评估未来人力资源状况 预测未来人力资源的状况 来源、途径、培养、措施等 ◆编制人力资源计划