分组 ●5分钟的时间 ●自愿结合,10-11个人每组 ●由各组选出组长,将各组的学号、姓名 写在纸上交给教师 ●有任何问题请及时向教师询问 海南大学政府与公共管理学院 洪颖 whiteland@163com
海南大学政府与公共管理学院 洪颖whitelend@163.com 分组 ⚫ 5分钟的时间 ⚫ 自愿结合，10-11个人每组 ⚫ 由各组选出组长，将各组的学号、姓名 写在纸上交给教师 ⚫ 有任何问题请及时向教师询问
阿莫科公司的问题 阿莫科公司( Armco Inc)雇佣新的钢铁工人时, 它最初要把他们安置到一个临时分配性的普通劳动 备用库中,直到永久性的岗位有了空缺。(由于法 律上、理念上的原因,这个程序不可更改)临时分 配与永久性的分配相当不同。因为新雇佣的钢铁工 人可以被安置到普通劳动备用库的任何一个地方 这种情况为阿莫科公司提出了一个大问题,如果 名不合格的工人被安排到一个岗位上,那么阿莫科 公司就可能经历生产率的某种下降以及事故风险的 提高。如果接着发生一次人身伤害,那么阿莫科公 司将不得不面临可能的诉讼、医疗支付、工人们的 补偿要求以及代替受伤工人们的人员支出,所有这 些都会导致成本上升。 海南大学政府与公共管理学院 洪颖 whiteland@163com
海南大学政府与公共管理学院 洪颖whitelend@163.com 阿莫科公司的问题 ⚫ 阿莫科公司(Armco Inc.)雇佣新的钢铁工人时， 它最初要把他们安置到一个临时分配性的普通劳动 备用库中，直到永久性的岗位有了空缺。（由于法 律上、理念上的原因，这个程序不可更改）临时分 配与永久性的分配相当不同。因为新雇佣的钢铁工 人可以被安置到普通劳动备用库的任何一个地方。 这种情况为阿莫科公司提出了一个大问题，如果一 名不合格的工人被安排到一个岗位上，那么阿莫科 公司就可能经历生产率的某种下降以及事故风险的 提高。如果接着发生一次人身伤害，那么阿莫科公 司将不得不面临可能的诉讼、医疗支付、工人们的 补偿要求以及代替受伤工人们的人员支出，所有这 些都会导致成本上升
阿莫科公司问题的解决 ●为了解决这个问题,阿莫科公司首先确定普通 劳动备用库中每项工作的必需资格。然后它对 所有求职者进行测验,以测定这些资格。只有 那些通过每项测验的求职者才会被看成完全合 格者并因此适宜被雇佣。 ●在这一过程中,工作分析起了某种关键性的作 用。为了识别与各种工作有关的活动或任务并 确定完成它们所需要的技能(例如:力量、平衡 感、灵活性),该公司的人力资源专业人员们分 析了普通劳动备用库中的每项工作。通过观察 正在完成其工作的工人们并与他们的主管面谈 人力资源专业人员们获得这种信息,然后再选 择测验,以测量这些技能。 海南大学政府与公共管理学院 洪颖 whiteland@163com
海南大学政府与公共管理学院 洪颖whitelend@163.com 阿莫科公司问题的解决 ⚫ 为了解决这个问题，阿莫科公司首先确定普通 劳动备用库中每项工作的必需资格。然后它对 所有求职者进行测验，以测定这些资格。只有 那些通过每项测验的求职者才会被看成完全合 格者并因此适宜被雇佣。 ⚫ 在这一过程中，工作分析起了某种关键性的作 用。为了识别与各种工作有关的活动或任务并 确定完成它们所需要的技能(例如：力量、平衡 感、灵活性)，该公司的人力资源专业人员们分 析了普通劳动备用库中的每项工作。通过观察 正在完成其工作的工人们并与他们的主管面谈， 人力资源专业人员们获得这种信息，然后再选 择测验，以测量这些技能
工作分析含义 ●定义:是收集数据进而对一项特定的工 作的实质进行评价的过程 海南大学政府与公共管理学院 洪颖 whiteland@163com
海南大学政府与公共管理学院 洪颖whitelend@163.com 工作分析含义 ⚫ 定义：是收集数据进而对一项特定的工 作的实质进行评价的过程
工作分析作用 职务分析 职务说明与 工作说明书 人力资源人员招聘、 人员绩|人员人员培训 计划 选拔与录用效考核报酬 与开发 海南大学政府与公共管理学院 洪颖 whiteland@163com
海南大学政府与公共管理学院 洪颖whitelend@163.com 工作分析作用 职务分析 职务说明与 工作说明书 人员招聘、 选拔与录用 人力资源 计划 人员绩 效考核 人员 报酬 人员培训 与开发