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人事行政四环节 取才 用才 育才 留才 工作分析+人力资源规划
人事行政四环节 取才 用才 育才 留才 工作分析 人力资源规划
人力资源开发与管理的5P模型 留人 选人 PERSERVATION PICK 识人 PERCEPTION 育人 用人 PROFESSIONAL PLACEMENT
人力资源开发与管理的5P模型 5批 PERSERVATION 留人 选人 PICK 识人 PERCEPTION PROFESSIONAL PLACEMENT 育人 用人
初步审核 招聘手段的结果会产生几十 个到几 千个应聘者,初步审核的目标要筛选下 去80%的应聘者 申请表格 传记资料清单
初步审核 招聘手段的结果会产生几十个到几 千个应聘者，初步审核的目标要筛选下 去80%的应聘者。 ◼ 申请表格 ◼ 传记资料清单
申请表格 ■确定候选人是否符合工作所需的最低资 格要求; ■申请表帮助雇主判断求职者具有(或不具 有)某些与工作有关的属性 ■申请表中所包含的资料揭示求职者的潜 在问题
申请表格 ◼ 确定候选人是否符合工作所需的最低资 格要求； ◼ 申请表帮助雇主判断求职者具有(或不具 有)某些与工作有关的属性 ◼ 申请表中所包含的资料揭示求职者的潜 在问题