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什么是薪酬 大多数人认为报酬仅是指薪水这一概念, 但它不仅限于薪水,报酬是“雇员作为雇佣关 系的一部分所得到的财务方面的回报及可能的 服务和津贴”。“财务方面的回报”这个短语 指薪金,而“服务和津贴”指诸如保险、带薪 休假和病假、养老金计划及雇员折扣。 工资(Wage):按小时工作的数量和质量 薪水( Salary):按季节(月、年)支付的劳 动力费用
什么是薪酬 大多数人认为报酬仅是指薪水这一概念， 但它不仅限于薪水，报酬是“雇员作为雇佣关 系的一部分所得到的财务方面的回报及可能的 服务和津贴”。 “财务方面的回报”这个短语 指薪金，而“服务和津贴”指诸如保险、带薪 休假和病假、养老金计划及雇员折扣。 工资（Wa g e）：按小时工作的数量和质量 薪水（S a l a r y）：按季节（月、年）支付的劳 动力费用
薪酬系统的构成: 「薪酬系统 「间接支付 直接支付 蔡本支付「功劳奖赏 工资」〖薪水 保护项日非工作支付服务和物品 激励性支付 递延支付 医疗保险 年假 娱乐设脑 奖金 人寿保险 节日 免费午餐 佣金 般票购买 失业保险 病假 轿车 般票期权 年金 养老金 法律行为 射务计划 倒班奖励
薪酬系统的构成： 薪酬系统 间接支付 直接支付 基本支付 功劳奖赏 工资 薪水 保护项目 医疗保险 人寿保险 失业保险 养老金 非工作支付 年假 节日 病假 法律行为 服务和物品 娱乐设施 免费午餐 轿车 财务计划 激励性支付 奖金 佣金 股票期权 倒班奖励 递延支付 股票购买 年金
支付薪酬的意义 改进成本效率:一种假设认为,报酬与生产效 率是成正比的,报酬越多,生产效率越高,虽 然这不是绝对的,但是在现实中却有着很重要 的实际意义。 做到依法行事:公务员工资、福利等待遇问题 国家关于工人工资的法律和条款;国家关于工 人福利的法律和条款;国家关于工人的保险等 法律条款; 提高招聘努力的成功率及减少士气和流动方面 的问题
支付薪酬的意义 ❖ 改进成本效率：一种假设认为，报酬与生产效 率是成正比的，报酬越多，生产效率越高，虽 然这不是绝对的，但是在现实中却有着很重要 的实际意义。 ❖ 做到依法行事：公务员工资、福利等待遇问题； 国家关于工人工资的法律和条款；国家关于工 人福利的法律和条款；国家关于工人的保险等 法律条款； ❖ 提高招聘努力的成功率及减少士气和流动方面 的问题
激励理论 激励就是激发员工的工作动机,调 动其积极性,促使个体有效的完成组织 目杉 工作效率=f(能力×激励) ■内容型激励:什么需要能调动人的积极性 口过程型激励:在满足需要的过程中应该怎样 引导、发挥其最大作用
激励理论 激励就是激发员工的工作动机，调 动其积极性，促使个体有效的完成组织 目标。 工作效率= ƒ （能力 ╳ 激励） ◼ 内容型激励：什么需要能调动人的积极性 ◼ 过程型激励：在满足需要的过程中应该怎样 引导、发挥其最大作用