人力资源开发与管理 教师:洪颖 E-mail: Whitelenda 163 com Adresshttp://whitelend.1k8.com Tel(H):66255890
人力资源开发与管理 教师：洪颖 E-mail:Whitelend@163.com Adress :http://whitelend.ik8.com Tel(H)：66255890
教材说明 ■孙柏英、祁光华,《公共部门人力资源 管理》,中国人民大学出版社。 ■张一弛,《人力资源管理教程》,北京 大学出版社
教材说明 ◼ 孙柏英、祁光华，《公共部门人力资源 管理》，中国人民大学出版社。 ◼ 张一弛，《人力资源管理教程》，北京 大学出版社
成绩确定 平时成绩为30分,期末综合考试为70分 本课程共68课时,34节课,将布置20-25 次课后作业 ■出勤大于60课时,即30节课,并按时完 成20次课后作业的同学,平时成绩满分 期末考试形式有学生自主选择
成绩确定 ◼ 平时成绩为30分，期末综合考试为70分 ◼ 本课程共68课时，34节课，将布置20-25 次课后作业 ◼ 出勤大于60课时，即30节课，并按时完 成20次课后作业的同学，平时成绩满分 ◼ 期末考试形式有学生自主选择
人力资源开发与管理的5P模型 留人 选人 PERSERVATION PICK 识人 PERCEPTION 育人 用人 PROFESSIONAL PLACEMENT
人力资源开发与管理的5P模型 5批 PERSERVATION 留人 选人 PICK 识人 PERCEPTION PROFESSIONAL PLACEMENT 育人 用人
文官制度改革 ■19世纪中叶,以英国为首的西方国家为了为保 证政府官员的稳定性和连续性,对政府人事制 度进行了改革,其中主要包括 ■1、公开竞争的考试制度,文官通过此途径择 优录用; ■2、确立文官考试和管理的统一标准; 3、以工作成绩和勤奋程度作为提升文官的依 据4治 ■4、将政府文官分为政务和事务人员,分途而
文官制度改革 ◼ 19世纪中叶，以英国为首的西方国家为了为保 证政府官员的稳定性和连续性，对政府人事制 度进行了改革，其中主要包括： ◼ 1、公开竞争的考试制度，文官通过此途径择 优录用； ◼ 2、确立文官考试和管理的统一标准； ◼ 3、以工作成绩和勤奋程度作为提升文官的依 据； ◼ 4、将政府文官分为政务和事务人员，分途而 治