内部与外部招聘 洪颖 Whitelend a163 com
内部与外部招聘 洪颖 Whitelend@163.com
企业招聘的目标 1)达到成本效率。 ■2)吸引高度合格的候选人。 3)帮助确保那些被雇佣的个人留在公司。 4)帮助公司努力遵守法律。 5)帮助公司创造一支文化上更加多样化 的劳动力队伍
企业招聘的目标 ◼ 1) 达到成本效率。 ◼ 2) 吸引高度合格的候选人。 ◼ 3) 帮助确保那些被雇佣的个人留在公司。 ◼ 4) 帮助公司努力遵守法律。 ◼ 5) 帮助公司创造一支文化上更加多样化 的劳动力队伍
怎样做招聘规划 1、公司背景分析 业务、利润展望对组织结构的要求 结构变更对人员的要求 ■2、各部门人员空缺分析 ■3、空缺填补方式及考虑因素 4、对空缺填补者的要求 ■5、招聘方式的考虑(如何通知、如何面试) ■6、成本分析及评估措施
怎样做招聘规划 ◼ 1、公司背景分析 业务、利润展望对组织结构的要求 结构变更对人员的要求 ◼ 2、各部门人员空缺分析 ◼ 3、空缺填补方式及考虑因素 ◼ 4、对空缺填补者的要求 ◼ 5、招聘方式的考虑（如何通知、如何面试） ◼ 6、成本分析及评估措施
内部招聘方法 ■电脑化的职业生涯行进系统 ■主管推荐 ■工作张榜 50%90%
内部招聘方法 ◼ 电脑化的职业生涯行进系统 ◼ 主管推荐 ◼ 工作张榜 50%-90%
电脑化的职业生涯行进系统 (职业生涯开发系统)
电脑化的职业生涯行进系统 ◼ （职业生涯开发系统）