面试理论 洪颖 Whitelend @163. com
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面试 ■面试的历史 孔子:“吾以言取人,失之宰予;以貌 取人,失之子羽” “听其言而观其
面试 ◼ 面试的历史 ◼ 孔子：“吾以言取人，失之宰予；以貌 取人，失之子羽” ◼ “听其言而观其行
面试的作用 ■1、有效的避免高分低能或冒名顶替者 ■2、可以弥补笔试的失误 ■3、可以考查人仪表、风度、自然素质、 口头表达能力、反应能力等笔试中难以 测评的内容 4、可以测评个体的任何素质,具有很强 的灵活性
面试的作用 ◼ 1、有效的避免高分低能或冒名顶替者 ◼ 2、可以弥补笔试的失误 ◼ 3、可以考查人 仪表、风度、自然素质、 口头表达能力、反应能力等笔试中难以 测评的内容 ◼ 4、可以测评个体的任何素质，具有很强 的灵活性
面试成绩评定表 考号 姓名 性别 年龄 应聘单位 所属部门 应试项目 好 分数 中 分数差 分数 仪表端庄整洁|5 般 3|不整洁 表达能力明畅20基本达意15含糊不清0 态度 诚 5随便 进取心 强烈 欠缺 实际经验丰富 定经验10肤浅 情感 稳重 般—般经般般 反应 敏捷 10迟钝 评定总分 评定等级 备注与评语 评分人: 评分日期 年月日
面试成绩评定表 考号 姓名 性别 年龄 应聘单位 所属部门 应试项目 好 分数 中 分数 差 分数 仪表 端庄整洁 5 一般 3 不整洁 0 表达能力 明畅 20 基本达意 15 含糊不清 0 态度 诚恳 10 一般 5 随便 0 进取心 强烈 15 一般 10 欠缺 0 实际经验 丰富 15 一定经验 10 肤浅 0 情感 稳重 10 一般 5 轻浮 0 反应 敏捷 15 一般 10 迟钝 0 评定总分 评定等级 备注与评语 评分人： 评分日期 年 月 日
面试问话提纲 面试项目评价要点 提问问题 仪表与风|体格外貌、穿着举止、 度 礼节风度、精神状态 工作动机过去和现在对工作的态请谈谈你现在的工作情况,包括待遇、 与愿望度,更换工作与求职原工作性质、工作满意程度等 因,对未来的追求与抱你为何希望来本公司工作 负,本公司所提供的岗你在工作中追求什么?个人有何打算 位或工作条件能否满足 其工作要求和期望 你想怎样实现你的理想和报复 工作经验从事所聘职位的工作经你大学毕业后的第一个职业是什么? 验丰富程度,职位的升在这家企业里,你担任什么职务 迁状况和变化情况,从你在这家企业作出了哪些你自己认为 其所述工作经历中判断是最值得骄傲的成就 其工作责任心、组织领 导力、创新意识 在你主管的部门中,遇到过什么困难 你是怎样处理和应付的 请你谈谈职务的升迁和工资变化情况
面试问话提纲 面试项目 评价要点 提问问题 仪表与风 度 体格外貌、穿着举止、 礼节风度、精神状态 工作动机 与愿望 过去和现在对工作的态 度，更换工作与求职原 因，对未来的追求与抱 负，本公司所提供的岗 位或工作条件能否满足 其工作要求和期望 请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、 工作性质、工作满意程度等 你为何希望来本公司工作 你在工作中追求什么？个人有何打算 你想怎样实现你的理想和报复 工作经验 从事所聘职位的工作经 验丰富程度，职位的升 迁状况和变化情况，从 其所述工作经历中判断 其工作责任心、组织领 导力、创新意识 你大学毕业后的第一个职业是什么？ 在这家企业里，你担任什么职务 你在这家企业作出了哪些你自己认为 是最值得骄傲的成就 在你主管的部门中，遇到过什么困难？ 你是怎样处理和应付的 请你谈谈职务的升迁和工资变化情况