人力资源开发与管理 教师:洪颖 E-mail: Whitelendo16om
人力资源开发与管理 教师：洪颖 E-mail:Whitelend@163.com
传统人事管理的局限性 1、以“事”为中心,而不是以 “人”为中心 2、只能维持组织的生存,不能保 证组织的持续发展 3、忽视人的作用,进而导致缺乏 激励的要素
传统人事管理的局限性 1、以“事”为中心，而不是以 “人”为中心 2、只能维持组织的生存，不能保 证组织的持续发展 3、忽视人的作用，进而导致缺乏 激励的要素
传统组织的决策机制与信息的传递 生 营销 信入财会 息人事 b 海南大学政府与公共管理学院 洪颖 whiteland@163com
海南大学政府与公共管理学院 洪颖whitelend@163.com …… 生产 营销 财会 人事 信 息 命 令 传统组织的决策机制与信息的传递
企业结构对比图 中国大陆 香港 印度 马來西亚 西班牙 法国 菲律宾 德国 挪威 美国 海南大学政府与公共管理学院 洪颖 whiteland@163com
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现代人力资源管理基本架构 利益团体的 要求: 股东 管理人员 员工 政府 ·社区 人力资源政 人力资源結 工会 策 果 长期結果: 員工影响力 承諾感 个人福利 人力资源 ·能力水平 组织有效性 情景因素 流程 股东和員工 社会福利 企业策略 奖励系統 目标一致 员工特征 工作系統 成本效益 管理哲学 劳力市场 会 作科技 法律和社会 价值观 海南大学政府与公共管理学院 洪颖 whiteland@163com
海南大学政府与公共管理学院 洪颖whitelend@163.com 利益团体的 要求： •股东 •管理人员 •员工 •政府 •社区 •工会 情景因素 •企业策略 •员工特征 •管理哲学 •劳力市场 •工会 •工作科技 •法律和社会 价值观 人力资源政 策： •員工影响力 •人力资源 流程 •奖励系統 •工作系統 人力资源結 果： •承諾感 •能力水平 •股东和員工 目标一致 •成本效益 长期結果： •个人福利 •组织有效性 •社会福利 现代人力资源管理基本架构