人力资源开发与管理 洪颖 Whitelend(163. com
人力资源开发与管理 洪颖 Whitelend@163.com
为什么对员工进行培训 ■提高工人的能力 ■减少流动的可能性 ■提高成本效率
为什么对员工进行培训 ◼ 提高工人的能力 ◼ 减少流动的可能性 ◼ 提高成本效率
培训的目的提高工人的能力 ■提高新雇员的能力 ◆即使组织雇到了非常合格的人,也不能保证 所有的工作都将被分配给完全胜任的人。实 际上,这种结果是相当不可能的。几乎所有 的雇员,即使是那些在受雇用时高度合格的 人,都需要一些额外的培训来最令人满意地 成他们的工作。 ■提高在职工人的能力
培训的目的——提高工人的能力 ◼ 提高新雇员的能力 ◆ 即使组织雇到了非常合格的人，也不能保证 所有的工作都将被分配给完全胜任的人。实 际上，这种结果是相当不可能的。几乎所有 的雇员，即使是那些在受雇用时高度合格的 人，都需要一些额外的培训来最令人满意地 完成他们的工作。 ◼ 提高在职工人的能力
培训的目的提高工人的能力 ■新员工需要培训的类型 技术培训(刚加入军队和消防局的人) ◆取向培训 ◆文化培训
培训的目的——提高工人的能力 ◼ 新员工需要培训的类型 ◆技术培训（刚加入军队和消防局的人） ◆取向培训 ◆文化培训
迎新介绍:一种特殊的培训 ■(1)增强人际间的相互了解 ■(2)向新员工提供所需信息 ◆·可增强新员工对企业的责任心 ◆·可使新员工对企业的价值观和目标具有更 高程度的认同 ◆可以降低缺勤率。 可提高对工作的满意度 ◆·可减少人员流失
迎新介绍：一种特殊的培训 ◼ (1) 增强人际间的相互了解 ◼ (2) 向新员工提供所需信息 ◆ • 可增强新员工对企业的责任心。 ◆ • 可使新员工对企业的价值观和目标具有更 高程度的认同。 ◆ • 可以降低缺勤率。 ◆ • 可提高对工作的满意度。 ◆ • 可减少人员流失