人力资源开发与管理 教师:洪颖 E-mail:Whitelendo163.com
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工作分析的重要性 ●工作分析是企业招聘人员的基础 ●工作分析是企业培训的基础 ●工作分析是企业绩效考核的基础 ●通过工作分析也可以合理的决定报酬 ●为惩戒员工提供合理的基础 海南大学政府与公共管理学院 洪颖 Whiteland@l63com
海南大学政府与公共管理学院 洪颖 Whitelend@163.com 工作分析的重要性 ⚫ 工作分析是企业招聘人员的基础 ⚫ 工作分析是企业培训的基础 ⚫ 工作分析是企业绩效考核的基础 ⚫ 通过工作分析也可以合理的决定报酬 ⚫ 为惩戒员工提供合理的基础
工作分析作用 职务分析 职务说明与 工作说明书 人力资源人员招聘、 人员绩|人员人员培训 计划 选拔与录用效考核报酬 与开发 海南大学政府与公共管理学院 洪颖 Whiteland@l63com
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工作分析的目的 人员招聘 绩效考核 员工培训 工资确定 工作描述和工作规范 海南大学政府与公共管理学院 洪颖 Whiteland@l63com
海南大学政府与公共管理学院 洪颖 Whitelend@163.com 工作分析的目的 人员招聘 绩效考核 员工培训 工资确定 工作描述和工作规范
工作分析的过程 ●第一,确定有待于收集的信息的类型; ●第二,确定它怎样被收集; ●第三,它怎样被记录或被做成文件 海南大学政府与公共管理学院 洪颖 Whiteland@l63com
海南大学政府与公共管理学院 洪颖 Whitelend@163.com 工作分析的过程 ⚫ 第一，确定有待于收集的信息的类型； ⚫ 第二，确定它怎样被收集； ⚫ 第三，它怎样被记录或被做成文件