◆想一想，是不是也要等到四十年之后， 六十年之后才来追悔？我们想一想，我 们最在意的是什么？想一想，希望将来 的自己和现在有些什么不同？是不是可 以做些什么来不让这个遗憾发生呢？那 么，我们要做什么呢？？ 职业计划与开发11
职业计划与开发 11 想一想，是不是也要等到四十年之后， 六十年之后才来追悔？我们想一想，我 们最在意的是什么？想一想，希望将来 的自己和现在有些什么不同？是不是可 以做些什么来不让这个遗憾发生呢？那 么，我们要做什么呢？？
做好我们的职业生涯计划。 职业计划与开发12
职业计划与开发 12 做好我们的职业生涯计划
第一节 职业发展的基本概念 代的限项 我做生 职业计划与开发13
职业计划与开发 13 第一节 职业发展的基本概念
一、职业发展概述 (一)职业发展的概念 又称职业计划、职业生涯(Career Planning),是指一个人一生中职业、 职位的变迁及工作、理想的实现过程。 明确目 终生事业 Litework 何达良
职业计划与开发 14 （一）职业发展的概念 又称职业计划、职业生涯（Career Planning），是指一个人一生中职业、 职位的变迁及工作、理想的实现过程。 一、职业发展概述
包含两方面的含义： ◆从员工角度分析，每个人都有从工作中得到成长、发 展和满意度的愿望和要求，为了实现这种愿望和要求， 他们不断追求理想的职业，设计自己的职业目标； ◆从企业组织角度分析，对员工制定的个人职业计划应 充分重视和鼓励，并结合组织的需求和发展，给员工 以多方面的咨询和指导，通过必要的工作设计、培训 与开发、晋升等手段，帮助员工实现个人职业目标。 职业计划与开发15
职业计划与开发 15 包含两方面的含义： 从员工角度分析，每个人都有从工作中得到成长、发 展和满意度的愿望和要求，为了实现这种愿望和要求， 他们不断追求理想的职业，设计自己的职业目标； 从企业组织角度分析，对员工制定的个人职业计划应 充分重视和鼓励，并结合组织的需求和发展，给员工 以多方面的咨询和指导，通过必要的工作设计、培训 与开发、晋升等手段，帮助员工实现个人职业目标