因素比较法的优缺点优点客观准确，能将人为因素的影响降至最低。。每一步骤都有详细的说明，有助于评价人员作出正确的判断也比较容易向员工解释。缺点。操作复杂，比较费时
优点 ◦ 客观准确，能将人为因素的影响降至最低。 ◦ 每一步骤都有详细的说明，有助于评价人员作出正确的判断， 也比较容易向员工解释。 缺点 ◦ 操作复杂，比较费时
点数法（评分法）根据各个职位在报酬要素上的得分来确定它们价值的相对大小。其操作步骤如下：、确定各个报酬因素：，对每个报酬因素划分成不同的等级并且对报酬要素和各个等级的含义作出清晰的界定：■确定各个报酬要素及其内部各等级的点值：进行评价
根据各个职位在报酬要素上的得分来确定它们价值的相 对大小。其操作步骤如下： 确定各个报酬因素； 对每个报酬因素划分成不同的等级并且对报酬要素和各个等 级的含义作出清晰的界定； 确定各个报酬要素及其内部各等级的点值； 进行评价