2.笔试 主要用于测量应聘者的基本知识、专业知识、管理知识 以及综合分析能力、文字表达能力等方面的差异 优点:花费时间少、效率高、成本低,对报考者的知识、 技术、能力的考查信度和效度较高,成绩评价比较客观 因此笔试至今仍是企业使用频率较高的人才选拔方法 缺点:不能全面的考查求职者的工作态度、品德修养以 及其他一些隐性能力,因此笔试技术往往作为其他人员 甄选方式的补充或是初步筛选方法
2.笔 试 ▪ 主要用于测量应聘者的基本知识、专业知识、管理知识 以及综合分析能力、文字表达能力等方面的差异 ▪ 优点：花费时间少、效率高、成本低，对报考者的知识、 技术、能力的考查信度和效度较高，成绩评价比较客观， 因此笔试至今仍是企业使用频率较高的人才选拔方法 ▪ 缺点：不能全面的考查求职者的工作态度、品德修养以 及其他一些隐性能力，因此笔试技术往往作为其他人员 甄选方式的补充或是初步筛选方法
3.测试 1)身体能力测试 2)个性测试 3)智力测试 4)职业性向测试
3.测 试 1) 身体能力测试 2) 个性测试 3) 智力测试 4) 职业性向测试
4.其他 1)无领导小组讨论(LGD— Leadless Group Discussion) 2)公文处理(In- basket Activity) 3)演讲( Presentation) 4)角色扮演( Role playing)
4.其他 1) 无领导小组讨论（LGD — Leadless Group Discussion） 2) 公文处理（In-basket Activity） 3) 演讲（Presentation） 4) 角色扮演（Role playing）
1)无领导小组讨论 Leadless group di scuss i on 是指由一组求睛者(5~7人)组成一个临时工作小组,讨论给定的 问题,并给做出决策 其目的在于考察求职者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,成为 自发的领导者 示例: 无领导小组讨论样题(指导语)示例 指导语 现在我们要根据企业的要求开一个讨论会。在座的各位现在就组成一个专案工作小组。现在公司要对下列问题进 行讨论、分析,并做出决定 请大家充分讨论,并拿出小组的意见来。讨论共有35分钟,请大家充分利用时间。讨论一旦开始,将不再回答你 们的任何提问,也不干预你们的讨论 样题: 你认为什么样的领导是好的领导?以工作为导向还是以人为导向?
1）无领导小组讨论（Leadless Group Discussion） ▪ 是指由一组求职者（5～7人）组成一个临时工作小组，讨论给定的 问题，并给做出决策 ▪ 其目的在于考察求职者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为 自发的领导者 ▪ 示例：