第四章组织
第四章 组 织
内容要点 组织的含义、职能及环境 组织的类型 m组织设计的目的与步骤 组织结构的类型及其特点 鱼组织设计的传统原则和动态原则 组织的生命周期理论、组织老化和组织变革 组织创新理论
组织的含义、职能及环境 组织的含义、职能及环境 组织的类型 组织设计的目的与步骤 组织设计的目的与步骤 组织结构的类型及其特点 组织结构的类型及其特点 组织设计的传统原则和动态原则 组织设计的传统原则和动态原则 组织的生命周期理论、组织老化和组织变革 组织的生命周期理论、组织老化和组织变革 组织创新理论 内容要点 内容要点
组织的含义与组织的分类 组织的含义 ·为了某种特定的目标，经由分工合作、具有不同层次的权利和责任 制度而构成的人的集合称为组织。 (1)目标是组织存在的前提，没有目标的人的集合不能称其为组 织。 ■(2)分工与合作是组织运营并发挥效率的基本手段。 (3)组织必须具有不同层次的权利和责任制度。 组织是由许多共同工作的子系统组成的开放的社会系统，各个子系 统之间、子系统与总系统之间相互作用、互相影响。组织与环境之 间有信息、物质、能量的交流
组织的含义 为了某种特定的目标，经由分工合作、具有不同层次的权利和责任 制度而构成的人的集合称为组织。 （1）目标是组织存在的前提，没有目标的人的集合不能称其为组 织。 （2）分工与合作是组织运营并发挥效率的基本手段。 （3）组织必须具有不同层次的权利和责任制度。 组织是由许多共同工作的子系统组成的开放的社会系统，各个子系 统之间、子系统与总系统之间相互作用、互相影响。组织与环境之 间有信息、物质、能量的交流。 组织的含义与组织的分类 组织的含义与组织的分类 组织的含义与组织的分类
组织职能 ■ 组织机构的设计。 ▣适度分权和正确授权。 ■资源的合理配置。 ■组织文化的培育和建设
组织职能 组织机构的设计。 组织机构的设计。 适度分权和正确授权。 适度分权和正确授权。 资源的合理配置。 资源的合理配置。 组织文化的培育和建设。 组织文化的培育和建设
组织环境 组织是在一定的环境下生存与发展的。组织与它的环境 是相互作用、相互影响的，组织依靠环境来获得资源和 发展机会，而环境对组织的活动又有许多限制并决定是 否接受组织的产出。如果组织能够不断地提供环境所能 接受的产品和服务，则环境就会不断的为组织提供资源 和机会，组织就会不断壮大、发展；否则，环境将拒绝 提供组织所需要的资源和机会，这时组织将难以生存， 所以环境对组织起着支持、约束的双重作用
组织环境 组织是在一定的环境下生存与发展的。组织与它的环境 组织是在一定的环境下生存与发展的。组织与它的环境 是相互作用、相互影响的，组织依靠环境来获得资源和 是相互作用、相互影响的，组织依靠环境来获得资源和 发展机会，而环境对组织的活动又有许多限制并决定是 发展机会，而环境对组织的活动又有许多限制并决定是 否接受组织的产出。如果组织能够不断地提供环境所能 否接受组织的产出。如果组织能够不断地提供环境所能 接受的产品和服务，则环境就会不断的为组织提供资源 接受的产品和服务，则环境就会不断的为组织提供资源 和机会，组织就会不断壮大、发展；否则，环境将拒绝 和机会，组织就会不断壮大、发展；否则，环境将拒绝 提供组织所需要的资源和机会，这时组织将难以生存， 提供组织所需要的资源和机会，这时组织将难以生存， 所以环境对组织起着支持、约束的双重作用。 所以环境对组织起着支持、约束的双重作用