第五章领导
第五章 领 导
内容要点 领导的含义 四人性假设理论：经济人、自我实现人、社会人、 复杂人假设 四典型的领导理论：性格理论、行为理论、权变领 导理论 血领导与用人 m中国领导者的素质要求：思想道德素质、知识素 质和经营管理素质
领导的含义 人性假设理论：经济人、自我实现人、社会人、 人性假设理论：经济人、自我实现人、社会人、 复杂人假设 典型的领导理论：性格理论、行为理论、权变领 典型的领导理论：性格理论、行为理论、权变领 导理论 领导与用人 中国领导者的素质要求：思想道德素质、知识素 中国领导者的素质要求：思想道德素质、知识素 质和经营管理素质 质和经营管理素质 内容要点 内容要点
领导的含义 领导的概念 “领导”一词有两种含义，作为名词时，指领导者，作 为动词时，指领导者的领导行为或领导的活动。 孔茨认为：“领导是一种影响力，它是影响人们心甘情 愿地和满怀热情地为实现群体目标努力的艺术或过 程”。他还认为：“领导是一种影响过程，即领导者和 被领导者个人的作用和特定环境的相互作用的动态过 程”。 《中国企业管理百科全书》把领导定义为：“率领和引 导任何组织在一定条件下实现一定目标的行为过程
领导的概念 “领导”一词有两种含义，作为名词时，指领导者，作 一词有两种含义，作为名词时，指领导者，作 为动词时，指领导者的领导行为或领导的活动。 为动词时，指领导者的领导行为或领导的活动。 孔茨认为：“领导是一种影响力，它是影响人们心甘情 领导是一种影响力，它是影响人们心甘情 愿地和满怀热情地为实现群体目标努力的艺术或过 愿地和满怀热情地为实现群体目标努力的艺术或过 程”。他还认为：“领导是一种影响过程，即领导者和 领导是一种影响过程，即领导者和 被领导者个人的作用和特定环境的相互作用的动态过 被领导者个人的作用和特定环境的相互作用的动态过 程”。 《中国企业管理百科全书 中国企业管理百科全书》把领导定义为： 把领导定义为：“率领和引 导任何组织在一定条件下实现一定目标的行为过程 导任何组织在一定条件下实现一定目标的行为过程”。 领导的含义 领导的含义
领导概念含义 第一，领导包含领导者和被领导者两个方面。 第二，领导者对被领导者的影响，超过被领导者对领导者的 影响，领导是由在影响被领导者的过程中表现出来的某些所 期望的行为而组成的。 ■第三，领导者的目的是影响被领导者实现群体的目标。 ■综合以上观点和认识，便得出领导的含义：领导是一种影响 力，它是影响个人、群体或组织实现所设定目标的各种活动 和过程。这个过程是由领导者、被领导者和其所处的环境三 个因素组成
第一，领导包含领导者和被领导者两个方面。 第二，领导者对被领导者的影响，超过被领导者对领导者的 影响，领导是由在影响被领导者的过程中表现出来的某些所 期望的行为而组成的。 第三，领导者的目的是影响被领导者实现群体的目标。 综合以上观点和认识，便得出领导的含义：领导是一种影响 力，它是影响个人、群体或组织实现所设定目标的各种活动 和过程。这个过程是由领导者、被领导者和其所处的环境三 个因素组成。 领导概念含义
领导与管理的关系 管理的活动是多种多样的，它比领导活动的范围要 广泛的多，而领导活动只是组织中若干类管理活动 中的一种。 领导侧重于决策和用人，而管理则侧重于执行决 策、组织力量完成目标
管理的活动是多种多样的，它比领导活动的范围要 管理的活动是多种多样的，它比领导活动的范围要 广泛的多，而领导活动只是组织中若干类管理活动 广泛的多，而领导活动只是组织中若干类管理活动 中的一种。 领导侧重于决策和用人，而管理则侧重于执行决 领导侧重于决策和用人，而管理则侧重于执行决 策、组织力量完成目标。 策、组织力量完成目标。 领导与管理的关系 领导与管理的关系